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試用有期限。我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。”用人單位與勞動(dòng)者可以約定“試用期”，也可不約定試用期。如果約定試用期的，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，這是強(qiáng)制性規(guī)定。試用期屆滿6個(gè)月，除非經(jīng)過試用期被證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的外，用人單位必須錄用?？墒?，有的用人單位，往往因試用...

附錄B （規(guī)范性附錄） B1分級(jí)系列 a）一級(jí) 1）極重度智能損傷； 2）四肢癱肌力≤3級(jí)或三肢癱肌力≤2級(jí)； 3）頸4以上截癱，肌力≤2級(jí)； 4）重度運(yùn)動(dòng)障礙（非肢體癱）； 5）面部重度毀容，同時(shí)伴有表B2中二級(jí)傷殘之一者； 6）全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失； 7...

３月２７日至４月６日，全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)收到社會(huì)各界有關(guān)勞動(dòng)合同法草案的意見３２０００多件，是草案公布第一周（３月２０日至２７日）收到意見總數(shù)的６倍多。 仔細(xì)分析這些意見就會(huì)發(fā)現(xiàn)，老百姓除繼續(xù)關(guān)注法律適用范圍、勞動(dòng)合同短期化、試用期期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、同工不同酬等問題外，還提出了其他一系列與其切身利益...

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：　　　1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；　　2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；　　　3、用人單位低...

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即在勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算。勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改...

為了正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依示調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，本院一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的有關(guān)問題進(jìn)行了調(diào)研，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，提出了一些具體處理意見，在征求了廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)本院審判委員會(huì)第44次會(huì)議討論通過，現(xiàn)將意見綜述如下：　　一、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，在向人民法院起訴時(shí)，新增訴訟...

審判長(zhǎng)：廣東金日律師事務(wù)所接受廣州市東山區(qū)XX廣告設(shè)計(jì)事務(wù)所的委托，指派羅學(xué)源律師接任其訴曾XX勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的代理人，現(xiàn)發(fā)表代理詞如下：一、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十六條規(guī)定：任何一方解除勞動(dòng)合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)，第二十三條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)除外），必須提前30日以書面形式...

近年來，人民法院受理的工傷認(rèn)定行政案件呈上升趨勢(shì)。由于目前對(duì)工傷認(rèn)定問題法律規(guī)范較少，僅有國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》作為依據(jù)，但其規(guī)定仍較為籠統(tǒng)原則，缺乏一定的操作性，不能適應(yīng)日益復(fù)雜的工傷認(rèn)定司法審查需要，使人民法院在審理此類案件時(shí)依據(jù)不足，認(rèn)識(shí)不一。為統(tǒng)一執(zhí)法尺度，天津市高級(jí)人民法院對(duì)工傷認(rèn)定行政案件審理情...

用人單位對(duì)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 　　用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?..

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法草案12月23日提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議進(jìn)行三審。修改后的草案對(duì)一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件補(bǔ)充規(guī)定了訴訟救濟(jì)渠道。 　　草案二次審議稿在第四十七條中規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：一是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者法定賠償金，不超過當(dāng)?shù)?..