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寧波
廣州某廣告公司訴勞動者勞動爭議案代理詞
審判長：
廣東金日律師事務(wù)所接受廣州市東山區(qū)XX廣告設(shè)計(jì)事務(wù)所的委托，指派羅學(xué)源律師接任其訴曾XX勞動爭議一案的代理人，現(xiàn)發(fā)表代理詞如下：
一、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十六條規(guī)定：任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)，第二十三條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)除外），必須提前30日以書面形式通知對方。（第十九條第三項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。）根據(jù)該條規(guī)定，公司辭退員工必須提前30日以書面形式通知對方，這是有條件的。原告向法庭提交了大量的書面證據(jù)證明，被告給原告造成了重大損失，已經(jīng)排除了原告必須提前30日以書面形式通知對方的義務(wù)，因此原告是不必向被告支付一個月代通知金的。
二、《廣東省工資支付條例》第十五條規(guī)定，因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額。由于被告的過錯給原告造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，原告已經(jīng)向被告發(fā)出了書面《通知》，依據(jù)該規(guī)定，原告是可以扣除被告獎金作為賠償費(fèi)的。
三、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作８小時、每周工作４０小時。這是國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。該《規(guī)定》第七條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。根據(jù)兩條規(guī)定，企業(yè)與國家機(jī)及事業(yè)單位是不同的，企業(yè)是可以根據(jù)自己的實(shí)際情況靈活安排周休息日的，只要符合每周40小時的規(guī)定均是合法的。原告周一至周五實(shí)行每日7小時工作制，周六實(shí)行5小時工作制，符合每周工作40小時的規(guī)定，相當(dāng)于原告給員工每天額外安排了1小時時間的休息，因此周六不能視為加班。該制度是由原告經(jīng)過民主制定的，并且已經(jīng)向員工公示，根據(jù)高院的司法解釋，可以作為人民法院審理的依據(jù)。因此原告是不必向被告支付加班工資的。
以上意見，懇請法院采納
代理人：羅學(xué)源
二00七年七月三日
（該案原告在勞動仲裁時全部支持了勞動者，本律師代理后，法院改判了一部分）
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