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勞動(dòng)違約金一般是多少？
??我們知道，在職場(chǎng)之中，勞動(dòng)合同是用于保障用人單位以及員工的合法權(quán)益的，這是一種約束雙方的法律手段，無(wú)論哪方違反了，都是需要接受懲罰的。而用人單位倘若由于某些原因，需要辭退員工，是需要支付勞動(dòng)違約金的。那么，勞動(dòng)違約金一般是多少？下面讓我們了解一下吧！
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一、勞動(dòng)合同中的違約金概念
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在我國(guó)的目前的《勞動(dòng)法》中，關(guān)于勞動(dòng)合同中的違約金立法上還沒(méi)有明確性的具體規(guī)范。但在實(shí)踐中勞動(dòng)合同往往借鑒一般民事合同中的違約金制度，所以勞動(dòng)合同約定的違約金漸漸得到重視。
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違約金指的是在合同約定時(shí)，雙方當(dāng)事人約定一方出現(xiàn)違反合同相關(guān)約定時(shí)應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢(qián)，合同中的違約金條款需要在合同的約定條款中特別注明。我們?cè)趯?shí)踐中一般所指的勞動(dòng)合同中的違約金，就是指在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，其中一方違反了勞動(dòng)合同中有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜暮贤s定的違約金。
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二、勞動(dòng)合同中適用支付違約金的情形
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我國(guó)法律上有明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間不得由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但是法律也同時(shí)另外規(guī)定了兩種特殊的情形，如下：
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情形1、若用人單位為勞動(dòng)者提供了職業(yè)培訓(xùn)，或者為其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者在合同中約定，約定服務(wù)期。若勞動(dòng)者在接受培訓(xùn)后并沒(méi)有履行雙方所約定的服務(wù)期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同向用人單位支付違約金。
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情形2、若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)工作涉及的保密事項(xiàng)進(jìn)行了約定，勞動(dòng)者應(yīng)遵守相關(guān)的保密規(guī)定并且履行自己的保密義務(wù)，例如：保守用人單位的公司機(jī)密和與公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的技術(shù)及其他用人單位未公開(kāi)的內(nèi)容等等，勞動(dòng)者違反則應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。
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三、適用支付違約金的標(biāo)準(zhǔn)
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關(guān)于違約金支付的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合上文中所述的兩種適用支付違約金的兩種情形來(lái)敘述。
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適用情形1的標(biāo)準(zhǔn)：在總體上，勞動(dòng)者支付的違約金數(shù)額不能超過(guò)用人單位為勞動(dòng)者提供就業(yè)在崗專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用，其次尚未履行的培訓(xùn)所相關(guān)的費(fèi)用用人單位不能要求勞動(dòng)者支付。
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適用情形1的標(biāo)準(zhǔn)：在勞動(dòng)者沒(méi)有遵守相關(guān)的保密規(guī)定情況下，法律并沒(méi)有作出明確的規(guī)定，此時(shí)需要用人單位與勞動(dòng)者雙方事前約定。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)違約金一般是多少的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢(xún)或電話(huà)咨詢(xún)。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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