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寧波
勞動者是否需要賠償公司？
“勞動的人”，是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。前段時間，馬云與劉東強兩位大佬攜手將996送入熱搜，關(guān)于勞動者權(quán)益的話題一時又引起大家的熱議。這次，小編就和大家聊聊，如果員工主動離職的話，勞動者是否需要賠償公司？
勞動者主動離職的情況下，糾紛往往不在于用人單位賠不賠勞動者錢，而在于用人單位要求勞動者賠公司錢。這些賠償類目更是窮極想象，只有你想不到，沒有用人單位辦不到。就連你辦公用桌的折舊費，有些用人單位都能給你想出來。
那么，主動離職需要賠償用人單位么？又該怎么賠呢？
首先咱們看看勞動合同法第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
拜托某些用人單位，跟上社會主義思想高度，什么扣押工作服，抵扣工作牌成本，注意了，這可都是違法的。勞動者是來給你工作的，你提供的工作牌、工作服都是你本就應(yīng)該提供的工作環(huán)境。正所謂，如泣如訴、如琢如磨。本來就應(yīng)該你提供的東西怎么能因為勞動者辭職就讓他承擔(dān)呢？顯然不占理。
其次，是違約金。關(guān)于違約金，勞動合同法明文規(guī)定的只有兩種，一種是服務(wù)期限約定，另一種是競業(yè)限制約定。
而正是這兩種情況，現(xiàn)實中混亂不堪。
勞動合同法之所以這么規(guī)定，本質(zhì)上是為了保護用人單位的權(quán)益，但是實際中，用人單位濫用此兩種制度，隨意與勞動者簽訂服務(wù)期限協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議。而勞動者為了保住工作，稀里糊涂地簽訂了這些“不平等”協(xié)議。
由于這兩個協(xié)議現(xiàn)實中簽訂的樣式百花有百樣，在此無法詳細分解。我們舉幾種用人單位常見套路。
比如競業(yè)限制協(xié)議，法律明文規(guī)定競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。且競業(yè)限制期限，不得超過二年。用人單位需要在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。這些都成立的情況下，勞動者違反競業(yè)限制約定的，才應(yīng)當(dāng)支付違約金。
再說服務(wù)期限協(xié)議，法律規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。而實踐中呢？違約金約定亂七八糟，培訓(xùn)費更是五花八門。
如何體面地結(jié)束一份工作，其實在一定程度上也取決于你在剛?cè)肼殨r簽訂合同時的嚴(yán)謹(jǐn)程度。所以，希望大家在入職前，就要對公司給出的各個條件有所了解，在簽訂合同時也要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎！
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動者是否需要賠償公司這一法律問題的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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