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合同的期限用人單位有權(quán)選擇嗎
出社會(huì)之后，第一步就是找工作，但是在正式成為員工前，要進(jìn)行幾個(gè)月的試用期進(jìn)行考核，試用期的長(zhǎng)短是可以在勞動(dòng)法合同中約定的，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。那么合同的期限用人單位可以選擇嗎？他們有權(quán)利嗎？律霸小編就為大家講解一下此類問(wèn)題，僅供大家參考。希望能給您帶來(lái)幫助!
在法定的標(biāo)準(zhǔn)里，要使試用期得以最長(zhǎng)，企業(yè)應(yīng)巧妙設(shè)置合同期限：比如，三年的期限的勞動(dòng)合同，試用期可達(dá)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同期限為二年零三百五十四天(不到三年)，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，一天之差，試用期可相差四個(gè)月。因此，用人單位可選擇適當(dāng)?shù)暮贤谙?，以設(shè)定符合企業(yè)利益的試用期。
對(duì)于不能確定是否較長(zhǎng)時(shí)間錄用的員工，可規(guī)定相對(duì)較短的勞動(dòng)合同期限，但卻包含較長(zhǎng)的試用期。如合同期限為1年零1個(gè)月，則試用期是2個(gè)月;合同期限為3年零1個(gè)月,試用期為六個(gè)月。此外，試用期盡量避開(kāi)節(jié)假日，比如春節(jié)等。否則，由于節(jié)假日放假，員工上班時(shí)間少，可以用來(lái)考察的試用期其實(shí)是很短的。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》
第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，具體來(lái)說(shuō)就是：
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天;
勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天;
勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
以上法律法規(guī)是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規(guī)章中，求職者發(fā)現(xiàn)與法律相沖突的規(guī)定，則要善于用法律武器保護(hù)自己。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了合同期限糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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