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寧波
單位不給解除勞動(dòng)關(guān)系怎么解決
現(xiàn)在很多的朋友們對(duì)于自己的工作還是比較重視的，都希望能夠擁有自己滿意的工作崗位，但是有些朋友們的工作崗位可能自己并不滿意，這種情況下就想著要更換工作，這種情況下就先要與自己原來(lái)的單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位不給解除勞動(dòng)關(guān)系怎么解決？下面律霸小編為大家詳細(xì)介紹一下。
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一、單位不給解除勞動(dòng)關(guān)系怎么解決
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1、您可以用郵政快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信，保存好回執(zhí)（證明您的辭職時(shí)間，避免企業(yè)故意說(shuō)沒(méi)收到）。超過(guò)30天后就可以離職。
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2、超過(guò)時(shí)間后原企業(yè)沒(méi)有辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)的，您可以到勞動(dòng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù)，且因原企業(yè)故意拖延時(shí)間中發(fā)生的生活費(fèi)（中間拖延了幾個(gè)月，就要求幾個(gè)月的生活費(fèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都要由原企業(yè)支付。
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3、如果原企業(yè)說(shuō)您沒(méi)有繼續(xù)工作30天，給您的辭職制造麻煩的話，您可以根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，找到一些原企業(yè)不合法的證據(jù)，例如超時(shí)間加班、有毒有害、沒(méi)有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品、被上級(jí)要求違規(guī)作業(yè)等等事件都可以，即可立即要求解除勞動(dòng)關(guān)系，且不需要提前30天。
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4、要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)對(duì)原企業(yè)的不合法行為作出行政處罰，并要求原企業(yè)書(shū)面道歉。
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二、解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些
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1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。
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2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
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3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。
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4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
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5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
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三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形
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1、用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
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2、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
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3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
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4、用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
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5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
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6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
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7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
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8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)Σ及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
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9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于單位不給解除勞動(dòng)關(guān)系怎么解決的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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