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寧波
遭遇用人單位經(jīng)濟性裁員后怎么辦
2020年的春節(jié)，疫情來勢洶洶，中央和多地政府也因此因地制宜推出全方位防控舉措，包括將春節(jié)假期延長，企業(yè)延期復工、限制部分地區(qū)人員出入等。而企業(yè)遲遲不能開工也造成了不少企業(yè)損失慘重。不少企業(yè)因此萌生了裁員以度過經(jīng)濟危機的想法，即經(jīng)濟性裁員。
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟裁員的目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力。
其法定程序：
(1)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;
(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法
(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
(4)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;
(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。
法條依據(jù)
第二十七條?用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法)若干條文的說明》
第二十七條?本條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入的整頓期間?！吧a(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定?！皥蟾妗眱H指說明情況,無批準的含義。“優(yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。
《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
解決方法
用人單位經(jīng)濟性裁員需要依法向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，就說，如果員工不幸淪為被裁減人員的行列，企業(yè)是需要向員工支付補償金的。
勞動者認為企業(yè)經(jīng)濟性裁員的程序條件以及經(jīng)濟補償?shù)纫蛩嘏c公司發(fā)生爭議的，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成口頭或書面申請調(diào)解，調(diào)解不成申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于經(jīng)濟性裁員的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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