用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟補償:
?。ㄒ唬﹨f(xié)商解除:勞動者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
(二)過失性辭退:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
?。?)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
?。?)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
?。?)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
?。?)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
?。?)被依法追究刑事責(zé)任的?!?/span>
?。ㄈ┨厥馇闆r下的勞動合同終止:
?。?)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
?。?)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
?。?)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的;
?。?)固定期限勞動合同到期,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的?!?/span>
實踐中因勞動者提出而協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式確定系由勞動者提出,否則發(fā)生糾紛時將很麻煩?!?/span>
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