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寧波
節(jié)假日加班如何計算加班工資
對于節(jié)假日加班工資的問題是大家比較關(guān)注的，我國法律明文規(guī)定，公司企業(yè)單位在節(jié)假日要求員工加班的話，是需要支付加班費，這樣也是對加班人員的一些補償，但是有些企業(yè)和單位卻并未按規(guī)定來進行計算，那么節(jié)假日加班如何計算加班工資？下面律霸小編為大家詳細介紹一下。
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一、節(jié)假日加班如何計算加班工資
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1、用人單位依法安排勞動者在法定日標準工作時間以外，延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%來算工資。
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2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%來算工資。
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3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%來算工資。
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上述三種情況下的加班工資算法不同，因為加班的時間不一樣。比如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，所以加班工資要高很多，這是補休所無法彌補的。
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二、節(jié)假日加班工資的規(guī)定
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位要按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，請看以下節(jié)假日加班工資的規(guī)定：
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1、用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)。
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2、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬)。
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3、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)。
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所以要給予勞動者更高的工資報酬，用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，要嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就要執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則就是違反勞動法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，要依法承擔相應(yīng)的法律責任。
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三、節(jié)假日加班不給加班費違法嗎
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節(jié)假日加班不給加班費違法嗎？節(jié)假日加班不給加班費肯定是違法的。根據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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以及《勞動合同法》第三十一條：用人單位必須嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不能強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，要按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付對應(yīng)的加班費。
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加班費指的是勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作，所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，所以應(yīng)當?shù)玫接萌藛挝唤o予合理的報酬，這是法律所規(guī)定的。
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一般情況來說節(jié)假日加班的工資是平時工資的一點五倍或者兩倍以上。以上就是律霸網(wǎng)小編的資料整理。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解節(jié)假日加班如何計算加班工資這個問題。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。
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