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勞動爭議訴訟時效怎么規(guī)定的

來源: 律霸網(wǎng)整理 張覓綠 · 2020-04-28 · 663人看過

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根據(jù)我國《勞動法》,勞動關系當事人因為履行權利義務發(fā)生勞動爭議的,可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等解決方式,并根據(jù)實際情況采取相應措施。下面律霸法律網(wǎng)小編為您整理有關勞動爭議訴訟時效的相關知識,歡迎閱讀,希望對您有所幫助。

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勞動爭議案的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權喪失。勞動爭議案的仲裁時效,是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天,是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

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勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議,依法應先進行勞動仲裁前置程序,對仲裁結果不滿,勞動者有依法向人民法院提起訴訟的權利。

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但不是所有的因履行勞動合同發(fā)生的爭議都必須走勞動仲裁前置程序。

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勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。根據(jù)該條規(guī)定我們可知,如果用人單位欠勞動者勞動報酬,并向勞動者出具了欠條,如果勞動者僅依據(jù)該借條主張工資的話,即便該爭議屬于勞動爭議,但勞動者有權不經(jīng)過仲裁前置程序,直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。

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法律規(guī)定《最高人民法院關于審理勞動爭議案適用法律若干問題的解釋(二)》

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第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。

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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

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第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

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相信您應該從上面的介紹中知道,勞動爭議不能直接上法庭,勞動仲裁是起訴的必要程序。只有先進行仲裁,對仲裁結果不滿意,才能提起訴訟。以上就是律霸法律網(wǎng)為大家整理的勞動爭議訴訟時效及勞動爭議相關內(nèi)容。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。


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