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寧波
實(shí)習(xí)生月薪9千不會(huì)用word還曠工，遭辭退后賴著不走
近日，杭州某公司報(bào)警稱，公司辭退一名實(shí)習(xí)生，但他卻賴著不走，公司沒辦法，只能選擇報(bào)了警。據(jù)了解，這名被辭退的員工是公司招進(jìn)來的無人機(jī)飛手，實(shí)習(xí)期工資9000元，之后，公司發(fā)現(xiàn)該名員工的學(xué)歷有造假的嫌疑，能提供高中的畢業(yè)證，正常來說，是不會(huì)選擇上中專的，另外，讓公司無法接受的是，此人上班經(jīng)常曠工，只要老板不在，他就不在崗，視公司規(guī)章制度于不顧，甚至連基本的辦公軟件word都不會(huì)，于是公司決定對該名員工予以辭退處理。
被辭退后，該名男子卻不愿意離開，聲稱自己在公司旁邊剛租了房子，還預(yù)支了下個(gè)月的房租，公司也不提前一個(gè)月或者半個(gè)月通知一聲，現(xiàn)在自己走了房租咋辦。對此，公司方表示，公司作出辭退處理，是按照我國勞動(dòng)法正常的流程來的，若是男子不滿意大可申請勞動(dòng)仲裁。再說了，實(shí)習(xí)期公司有權(quán)作出不予錄用的決定，只要正常支付他上班期間的工資并沒什么不妥。
說實(shí)話9000元的工資，確實(shí)不低，相信很多人對這樣的薪資是很向往的。但該名男子拿著9000元的工資，卻連基本的word都不會(huì)用，是有點(diǎn)說不過去，況且，還目無紀(jì)律，隨意曠工，這樣的員工，想必是個(gè)公司都不想要。
表面看，是該名員工個(gè)人的問題，作為公司方肯定不想要這樣的員工，但是，辭退員工不是說辭退就辭退的，是要有正當(dāng)理由的。那么，公司在什么情形下可以辭退員工呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
通過以上相關(guān)法條可以看出男子遭到辭退，是有據(jù)可依的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
上文中男子的工作能力達(dá)不到要求，還違反公司規(guī)章制度，公司作出辭退處理也無可厚非。至于男子所說的提前一個(gè)月或者半個(gè)月通知用人單位是無需這樣做的，因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律規(guī)定用人單位在試用期間辭退員工，是不需要提前通知的，是可以即時(shí)解除的。
以上是關(guān)員工被公司開除的相關(guān)法律知識，若你有相關(guān)法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。
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