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寧波
發(fā)生工傷，公司拒絕賠償怎么辦？
現(xiàn)代社會(huì)科技發(fā)達(dá)，工作環(huán)境也趨于機(jī)器化，機(jī)器眾多使勞動(dòng)者工作期間稍有不慎很有可能受傷。在很多時(shí)候，如果公司里面的員工受了工傷，公司是需要進(jìn)行賠償?shù)?，發(fā)生工傷，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都不希望出現(xiàn)這樣的情況。因?yàn)槌霈F(xiàn)這樣的的情況就意味著有許多的事情需要進(jìn)行處理。那么，勞動(dòng)者發(fā)生工傷怎么處理？
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是否符合工傷：
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1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
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2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
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3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
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符合工傷后，一定要認(rèn)定：
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1、及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定的時(shí)間：發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，由用人單位向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不給員工認(rèn)定的，員工本人或者其直系親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定。
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2.認(rèn)定工傷需要的材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，原因、受傷害的程度）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，醫(yī)療診斷證明證人證言，發(fā)生工傷部位的圖片等。
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認(rèn)定工傷后，根據(jù)醫(yī)院出具的證明請(qǐng)工傷假：
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1.根據(jù)正規(guī)醫(yī)院開的休假證明，結(jié)合工傷職工停工留薪期目錄，進(jìn)行休假，確保傷情得到及時(shí)回復(fù)。
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2.在工傷假內(nèi)，原工資，薪水，福利，保險(xiǎn)等待遇不變，由單位按月支付。
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勞動(dòng)能力鑒定：
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1.工傷職工經(jīng)過治療病情穩(wěn)定后，停工留薪期結(jié)束以后，認(rèn)為存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
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注意：為什么是病情穩(wěn)定后，再進(jìn)行傷殘鑒定呢？因?yàn)殍b定上傷殘后，受傷職工因治療病情，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金將不再支付，而是享受傷殘待遇。
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2.那評(píng)定傷殘等級(jí)之后，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付傷殘補(bǔ)助金。員工合同期滿或勞動(dòng)主動(dòng)離職時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。支付標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資支付。（計(jì)發(fā)月數(shù)各地區(qū)規(guī)定不一，按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)）
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職工發(fā)生工傷后，首先要去醫(yī)院得到及時(shí)治療，其次，不論是企業(yè)有沒有給員工繳納保險(xiǎn)，員工都要去進(jìn)行工傷認(rèn)定，確保以后傷殘待遇的享受。單位不給賠償?shù)模瑔T工可以去勞動(dòng)仲裁，運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于發(fā)生工傷，公司拒賠的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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