在日常工作中,難免會遇到與公司產(chǎn)生勞動糾紛的情況,有時候大家不以為意,卻錯過了勞動爭議申訴的時效。最近,就有不少向律霸網(wǎng)小編咨詢勞動爭議申訴時效問題的。有位咨詢者就表示,自己公司不給自己加班工資,想要申訴,但是最近很忙,不知道勞動爭議的訴訟時效是多久。
那么,律霸網(wǎng)小編就來說說勞動爭議的訴訟時效吧。
《勞動法》:第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
《調(diào)解仲裁法》:第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
調(diào)解仲裁法將勞動法規(guī)定的仲裁時效從六十日延長至一年。其次,調(diào)解仲裁法將時效的起算由原來的“勞動爭議發(fā)生之日起”改為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起”。
調(diào)解仲裁法明確規(guī)定了仲裁時效的中斷、中止的情形以及勞動報酬?duì)幾h在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受時效限制的例外情形。上述變化的目的相當(dāng)明確,旨在更好的維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的訴權(quán),彌補(bǔ)了之前法律有關(guān)仲裁時效相對籠統(tǒng)、不夠完整的缺陷,防止勞動爭議當(dāng)事人錯失維權(quán)的契機(jī)。
想必大家看了上面的說明之后,對勞動爭議的訴訟時效有了一定的了解。大家在遇到勞動爭議的問題時一定要冷靜下來,不要被憤怒沖昏頭腦而做出一些不理智的事,一定要及時地通過合法合理的途徑進(jìn)行申訴,不能因?yàn)橐粫r的疏忽而導(dǎo)致自己錯過了可以申訴的時間,給自己造成不必要的損失。
以上內(nèi)容就是關(guān)于勞動爭議申訴時效有多久的相關(guān)回答,如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網(wǎng)專業(yè)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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