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寧波
公司擅自調(diào)崗，合法嗎？
內(nèi)部調(diào)崗，系為滿足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。但有的勞動(dòng)者崗位調(diào)動(dòng)并非自愿，可能是用人單位以“不調(diào)崗就辭退”的方式來使勞動(dòng)者屈服。那用人單位擅自對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，合法嗎？
用人單位通常會(huì)在在入職頭一個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
因此在勞動(dòng)合同里勞動(dòng)雙方約定了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和崗位的情況下，那么在勞動(dòng)者本人不同意的情況下，用人單位是不能私自進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的。如果想要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條?
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
除了勞動(dòng)者本人愿意，可以協(xié)商一致進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)以外，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，還有以下幾種情況，用人單位是可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的。
1、勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后返回單位但經(jīng)專業(yè)部門鑒定，身體情況已經(jīng)不能從事原工作崗位的。
2、勞動(dòng)者經(jīng)客觀考察確實(shí)不能勝任原崗位工作的，這個(gè)“不能勝任”當(dāng)然不是單位隨意說的，是需要一個(gè)公平公正且公開的判定標(biāo)準(zhǔn)的，但是一般來說勞動(dòng)者度過了試用期成功轉(zhuǎn)正的，基本上都是能夠勝任工作的。
3、是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的；比如說原崗位被撤或縮減規(guī)模，原崗位人員不得已就需要被安排到其他崗位了。
除了以上3種情況，勞動(dòng)者不愿意調(diào)崗時(shí)以任何理由來脅迫勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗都是屬于不合法的行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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白艷霞律師.畢業(yè)于西南政法大學(xué)，從事法律工作以來憑借扎實(shí)的法學(xué)功底.較強(qiáng)的代理訴訟經(jīng)驗(yàn)及多年的企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗(yàn).為當(dāng)事人挽回了巨額經(jīng)濟(jì)損失.得到了當(dāng)事人普遍好評(píng).有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動(dòng)爭(zhēng)議等民事代理業(yè)務(wù).通過積累大量的辦案經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業(yè)務(wù).工程建筑等領(lǐng)域邁進(jìn)并取得不錯(cuò)的效果.尤其是對(duì)民事糾紛案件有著獨(dú)到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業(yè)務(wù)中.能夠?qū)Π讣?zhēng)議焦點(diǎn)和法官審理思路有準(zhǔn)確把握.充分考慮當(dāng)事人的核心需求,在非訴業(yè)務(wù)中.把在訴訟中積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中去.為當(dāng)事人提前預(yù)防風(fēng)險(xiǎn).盡量不發(fā)生糾紛或在產(chǎn)生糾紛時(shí)能最大化降低損失.白律師竭誠(chéng)歡迎社會(huì)各界人士前來探討咨詢法律業(yè)務(wù)!可電話聯(lián)系15025465062微信號(hào):15025465062
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