社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于勞動(dòng)者來講，可以說是非常重要的，這也就意味著大多數(shù)勞動(dòng)者在入職前都會(huì)先問清楚是否有繳納五險(xiǎn)一金，沒有一金還勉強(qiáng)能接受，要是沒有五險(xiǎn)就接受不了啦。這也不能怪員工現(xiàn)實(shí)，畢竟社會(huì)保險(xiǎn)與我們的生活緊密相連。

前段時(shí)間我老公換工作，一直沒找到合適的，還沒到試用期結(jié)束就離開了，中間有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有繳納五險(xiǎn)。上周，他突然腎結(jié)石疼得厲害，去醫(yī)院花了不少錢，苦于沒有醫(yī)保可以報(bào)銷，花了不少冤枉錢。

平常的生病看病，生育等，有五險(xiǎn)還是很不錯(cuò)的，可以節(jié)省很多錢。對(duì)于壓力特別大的現(xiàn)代年輕人來說，五險(xiǎn)，也能適當(dāng)?shù)臏p輕點(diǎn)負(fù)擔(dān)。所以，這也間接性的導(dǎo)致越來越多的人比較注重社會(huì)保險(xiǎn)繳納。

現(xiàn)實(shí)生活中，有不少用人單位為節(jié)約成本，逃避法律責(zé)任，故意不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致了勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵犯。勞動(dòng)者肯定就不干了，他們會(huì)選擇把用人單位告上法院，真走到了那一步，對(duì)企業(yè)百害而無一利。

并且，為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)被我國(guó)的相關(guān)法律，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。

用人單位不管出于什么原因，只要不給勞動(dòng)者足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都是違法的。該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。那么，既然社會(huì)保險(xiǎn)那么重要，若是企業(yè)不給自己的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任呢？

第一，法律賦予勞動(dòng)者對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書面通知，不用提前通知。

第二，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。

(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。

如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等。

如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，一旦勞動(dòng)者要求賠償損失的，將會(huì)面臨被起訴的風(fēng)險(xiǎn)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

此外，社會(huì)保險(xiǎn)登記是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的前提，是整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)制度得以建立的基礎(chǔ)。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，職工無從參保，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門也無法進(jìn)行監(jiān)督，因此《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

綜上，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于我們勞動(dòng)者老說時(shí)非常重要的，我們?cè)谌肼毜哪强唐?，就要要求公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果不繳納，就該考慮是不是還要上班，并且，簽訂的勞動(dòng)合同也要明確說明繳納社保，以防之后出現(xiàn)什么變故。

以上就是關(guān)于公司不給繳納社保的相關(guān)內(nèi)容，若您有相關(guān)的法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。