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寧波
[勞動合同]勞動部辦公廳關于職工在續(xù)訂合同期內違反勞動合同的賠償問題的函
[勞動合同]勞動部辦公廳關于職工在續(xù)訂合同期內違反勞動合同的賠償問題的函
浙江省勞動廳：
你省寧波市勞動爭議仲裁委員會《關于職工在續(xù)訂合同期內違反勞動合同的賠償問題的請示報告》(甬勞仲請字［1994］第012號)收悉。經(jīng)研究，函復如下：
續(xù)訂勞動合同是指合同到期后，職工與企業(yè)不解除勞動關系，在雙方完全同意的條件下，繼續(xù)履行原合同的權利和義務。按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，“一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償”。勞動合同制職工在勞動合同期限內(含續(xù)訂的合同期內)違約出走，給單位造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況，予以賠償。企業(yè)出資培訓的技術工人違約出走，勞動合同或培訓合同有明確規(guī)定的按合同的約定賠償，合同沒有規(guī)定的，應根據(jù)上述規(guī)定精神，除賠償造成的經(jīng)濟損失外，還應依據(jù)培訓費總額、勞動合同期限和職工為企業(yè)實際服務時間，合理付給企業(yè)賠償費。
請你們將上述答復轉告寧波市勞動爭議仲裁委員會
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