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寧波
離職再入職是否要重新簽訂勞動合同
現(xiàn)在很多的勞動者在入職的時(shí)候是會與用人單位簽訂勞動合同的，這樣也是為了保證自己的個(gè)人權(quán)益，但是有些員工在辦理了入職之后，由于個(gè)人原因選擇了離職，這種情況下如果要再次入職的話，就要注意一下具體的辦理手續(xù)和入職的流程，那么離職再入職是否要重新簽訂勞動合同？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、離職再入職是否要重新簽訂勞動合同？
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動關(guān)系的情形，是需要重新簽訂勞動合同的。
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《中華人民共和國勞動合同法》
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第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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二、勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦？
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首先，員工工資是簽訂勞動合同的必備條款，簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)該根據(jù)雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)約定。
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所以，當(dāng)公司給員工拿的勞動合同寫的工資跟原先約定的不一致，員工要及時(shí)反映，否則一旦簽字確認(rèn)，今后若是發(fā)生工資糾紛，可能會被這份合同拖累。
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因此，入職后發(fā)現(xiàn)勞動合同有問題的，員工可以及時(shí)跟公司協(xié)商，要求寫明約定的工資，若是對方提出其他原因，并且是正當(dāng)理由的，要及時(shí)做個(gè)證明。
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其次，如果已經(jīng)簽訂勞動合同，員工在工作過程中要注意收集相關(guān)的工資證明材料。
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比如工資條、收入證明、考勤記錄等，一旦雙方因?yàn)楣べY產(chǎn)生糾紛，可以拿出整理的證據(jù)維權(quán)。
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最后，雙方因?yàn)楹炗喌墓靖s定的不一致起糾紛，可以按照勞動爭議處理辦法解決。
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具體地，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于離職再入職是否要重新簽訂勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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