勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。不論是員工還是聘用方，簽訂勞動(dòng)合同均能夠有效的維護(hù)自身的權(quán)益。一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)合同還能成為日后追責(zé)的依據(jù)。因此，在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同起著至關(guān)重要的作用。本次，律霸小編就和大家聊聊簽訂不定期限勞動(dòng)合同情形之連續(xù)兩次訂立固定合同這種特殊情況。

用人單位連續(xù)兩次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒有用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同。這里的連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同后必須以雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同為前提，如果用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者在此種種情形下就無法要求單位與其簽訂無固定期限合同。

一、概念解讀

用人單位連續(xù)兩次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒有發(fā)生用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同。這里的連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同后必須以雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同為前提，如果用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者在此種情形下就無法要求單位與其簽訂無固定期限合同。

二、參考案例

案例簡(jiǎn)介

李某于2002年4月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2011年3月，公司將李某提升為技術(shù)總監(jiān)，李某提出與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，因此與發(fā)生爭(zhēng)議。

案件分析

本案中李某從2002年到2011年已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂了固定期限為三年的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，因此如果李某提出，那么公司就應(yīng)當(dāng)與李某簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

三、法條依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

四、解決方法

如果勞動(dòng)者想要在此種情形下與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)確定在連續(xù)兩次簽訂了勞動(dòng)合同后，繼續(xù)與公司續(xù)約，這樣公司才不會(huì)以沒有續(xù)約為由拒絕。如果因此與公司發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可先行與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。

五、溫馨提醒

在勞動(dòng)者提出簽無固定期限合同的情況下，單位有兩種選擇：

(1)單位決定與該員工續(xù)簽合同的，必須與該員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而不能簽固定期限勞動(dòng)合同;

(2)單位決定不再與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以合同到期不續(xù)簽為由與之終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者在合同到期之前(一般是到期前一個(gè)月左右)，通過書面形式，向單位發(fā)出要求簽訂無固定期限合同的通知，在發(fā)出通知時(shí)，一定要注意保留證據(jù)，如快遞憑證、電子郵件、錄音等。

勞動(dòng)者也可選擇向?qū)I(yè)勞動(dòng)律師請(qǐng)求幫助，處理相關(guān)法律事宜，最大限度的爭(zhēng)取自身的合法權(quán)益。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于簽訂不定期限勞動(dòng)合同情形之連續(xù)兩次訂立固定合同的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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