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寧波
寫在《勞動(dòng)合同法》頒布之際
案情簡介：
2006年2月，湖北沙洋縣年僅18歲的曾某，經(jīng)人介紹到武漢市某機(jī)械公司上班。由于該機(jī)械公司對(duì)勞動(dòng)用工管理制度極不規(guī)范，沒有和曾某簽訂勞動(dòng)合同。2006年3月底，曾某在工作時(shí)被高速運(yùn)轉(zhuǎn)的公司機(jī)器截?cái)嘤沂值乃膫€(gè)指頭。事故發(fā)生后，機(jī)械公司對(duì)曾某進(jìn)行了搶救。然曾某出院后該機(jī)械公司在工傷認(rèn)定及賠償事宜上一直處于回避狀態(tài)。面對(duì)這樣的用工單位，曾某無奈只得尋求法律救濟(jì)。
處理程序：
對(duì)于該工傷賠償案件的處理，需經(jīng)如下程序：
一、工傷認(rèn)定申請。
對(duì)于工傷認(rèn)定申請，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出。申請的主體可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者本人。單位提出工傷認(rèn)定申請的時(shí)間是事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出，如用人單位沒有提出申請，勞動(dòng)者應(yīng)在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。勞動(dòng)保障行政部門受理申請后，應(yīng)于60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。然勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定的重要條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定決定作出后，如一方不服皆可向人民法院提起行政訴訟。
二、勞動(dòng)能力鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)者獲得賠償?shù)闹匾罁?jù)。工傷認(rèn)定的結(jié)論作出后，用人單位和勞動(dòng)者均可向設(shè)區(qū)的勞動(dòng)市能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理后60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，對(duì)該鑒定不服，可以在收到結(jié)論后15日內(nèi)向省以及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。
三、工傷索賠。
用人單位如為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，則勞動(dòng)者可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。問題就在于，用人單位在沒有為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)又拒絕賠償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者只得向人民法院提起訴訟。那么勞動(dòng)者作為弱勢群體，在尋求司法保護(hù)途徑的情況下，往往會(huì)面臨著打持久戰(zhàn)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。具體解釋如下：
上面談到，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定時(shí)，必須證明自己和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，法律法規(guī)雖承認(rèn)事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但在提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)要求勞動(dòng)者提供相關(guān)的證據(jù)。那么勞動(dòng)者就會(huì)選擇在勞動(dòng)關(guān)系是否確立的問題上，向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁。勞動(dòng)部門作出仲裁裁決后，一方不服均可向法院提起訴訟。針對(duì)上述情況，如發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者得到保護(hù)的期限會(huì)無限的延長。
現(xiàn)勞動(dòng)合同法頒布后，勞動(dòng)者的權(quán)益得到了極大的保護(hù)。但在工傷事故的處理上立法者是否考慮簡化程序，值得期待！ ?
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