對于一個(gè)小型公司來說，想要起步并不是那么容易的，尤其是剛剛起步的時(shí)候，由于各個(gè)方面都還沒有走上正軌，所以各個(gè)方面的成本都需要精打細(xì)算，尤其是用人成本，往往是最為昂貴的。那么，用人單位哪些情況可以解除勞動(dòng)合同？下面讓我們了解一下吧！

?

　　一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

?

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

?

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

?

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

?

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

?

　　(五)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

?

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

?

　　二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

?

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

?

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

?

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

?

　　三、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

?

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

?

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

?

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

?

　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

?

　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

?

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

?

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

?

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

?

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

?

　　四、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述二、三的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

?

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

?

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

?

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

?

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

?

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

?

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

?

　　五、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

?

　　因?yàn)閯趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位，所以法律加強(qiáng)了對勞動(dòng)者的保護(hù)，從以上方面就可以看出法律對勞動(dòng)者的保護(hù)。但是勞動(dòng)者們也不要以為用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，其實(shí)只是對用人單位解除勞動(dòng)合同作了限制而已。

?

　　以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于用人單位哪些情況可以解除勞動(dòng)的方面相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。