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寧波
退休女職工可享受哪些待遇
女職工退休后享受以下待遇：國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業(yè)長期領取退休金。
關于退職待遇的具體規(guī)定：
按國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發(fā)給退職生活費。具體標準為：以退職時上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費年限每滿1年發(fā)給1%；同時發(fā)給個人帳戶養(yǎng)老金，月標準為本人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。其中，1997年12月31日前參加工作的，魯勞社[2001]29號文件規(guī)定的120元調節(jié)金繼續(xù)保留。繳費年限不滿15年，個人賬戶儲存額一次支付給本人，并按繳費年限每滿1年發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，一次付清。
"1995年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定"勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的"，"用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人"；
第二十八條規(guī)定"用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第三十條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償"。1995年1 月1日與《勞動法》配套施行的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第三條規(guī)定"企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月……"；
第六條規(guī)定"企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定息有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同"；
第七條規(guī)定"企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定息有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動享受退休、退職待遇。
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