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寧波
關(guān)于“共享員工”的工資、社保等問題
由于新冠肺炎疫情，一些企業(yè)難以復(fù)工，面臨嚴(yán)重的人員冗余問題。而有些企業(yè)則由于人們?yōu)楸苊鈧魅?，更加傾向于線上消費(fèi)而用人需求量劇增。這期間橫空出世的“共享員工”模式在疫情當(dāng)下，具有十分明顯的優(yōu)勢(shì)，不僅減輕了餐飲等復(fù)工困難企業(yè)的成本壓力，也滿足了“用工荒”企業(yè)的用工需要，同時(shí)解決待崗員工的就業(yè)問題，實(shí)現(xiàn)了三方的合作共贏。
但是“共享員工”作為新興的用工模式，目前并無現(xiàn)成的法律法規(guī)直接予以規(guī)定。那么，關(guān)于“共享員工”的勞動(dòng)待遇問題以及工傷問題該如何處理呢？
一、工資待遇
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第63條第1款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
二、社保繳納
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，為勞動(dòng)者依法購(gòu)買社保是用人單位的法定義務(wù)，待崗職工的的輸出企業(yè)作為用人單位無疑應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社保義務(wù)，不能因臨時(shí)的過渡舉措而向輸入待崗職工的企業(yè)轉(zhuǎn)移該義務(wù)，從而損害待崗職工的合法權(quán)益。另外，輸出企業(yè)與輸入企業(yè)之間通過協(xié)議的方式約定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行合理分擔(dān)應(yīng)是允許的，因?yàn)檫@并不會(huì)對(duì)待崗職工的權(quán)益造成損害。
三、工傷賠償
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第43條第3款規(guī)定：“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法?！币簿褪钦f，借調(diào)人員的工傷保險(xiǎn)仍應(yīng)當(dāng)由原用人單位來辦理和繳納，發(fā)生工傷后工傷賠償責(zé)任也由原用人單位承擔(dān)。為公平起見，原用人單位可以與借調(diào)單位就借調(diào)期間工傷保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)生工傷后的賠償?shù)冗_(dá)成協(xié)議，由借調(diào)單位承擔(dān)一部分或者全部。
小編建議實(shí)行“共享員工”要盡量簽署《三方借調(diào)協(xié)議》，由三方主體對(duì)于各方之間的權(quán)利義務(wù)都進(jìn)行確認(rèn)。
以上就是關(guān)于共享員工的工資、社保等問題的相關(guān)內(nèi)容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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