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用人單位在什么情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
用人單位在什么情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 程律師： 我是安徽安慶某公司職工，最近，公司以改制為由，沒(méi)有與我進(jìn)行任何協(xié)商，擅自解除我與公司之間的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)程律師，我是否有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 王先生 王先生： 根據(jù)《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情形下解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，解除勞動(dòng)合同的； 二、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 三、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 四、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 五、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，用人單位依據(jù)法定程序裁減人員而解除勞動(dòng)合同的。 用人單位依據(jù)以上情形解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 王先生，如果你公司是基于以上原因之一而解除與你之間的勞動(dòng)合同，那么，你有權(quán)要求公司依法發(fā)給你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商無(wú)果，你應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，用法律的武器來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。 安徽天地緣律師事務(wù)所 ? 程玉偉 ?律師 原載：《安慶廣播電視報(bào)》 電話：05563127712 ? 網(wǎng)址：www.chengyuwei.com ?
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