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寧波
不能白白加班，我能有加班費(fèi)嗎？
? 在這個高強(qiáng)度工作的社會，加班似乎變得司空見慣起來，早八晚十的加班工作人不在少數(shù)，或許是為了多賺些錢養(yǎng)家，又或者因為工作強(qiáng)度太大，每每工作到深夜的你，在公司環(huán)顧寂靜而空蕩蕩的四周，不禁感到難過——天天加班那么久，我理所當(dāng)然地應(yīng)該拿點加班費(fèi)吧，要死要活地天天干活，難道一點兒補(bǔ)償獎勵都不能有嗎？
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? 別擔(dān)心，今天律霸小編為你帶來什么是加班費(fèi)，我該怎么要到加班費(fèi)。
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? 什么是加班費(fèi)？
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? 加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/span>
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? 對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。
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? 加班費(fèi)的標(biāo)支付準(zhǔn)
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? 支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
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? 標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
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? 追討加班費(fèi)證據(jù)不能少
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? 假期已經(jīng)過去，有些人休息的開開心心，可還有一些人卻因為工作原因在單位加班加點。然而若想領(lǐng)被克扣的加班費(fèi)，首先要有維權(quán)意識，其次是必須取證。
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? 讀到這里，加班的你該明白怎么索要加班費(fèi)和你該不該拿加班費(fèi)了吧，每天辛苦工作的你應(yīng)得屬于你的加班費(fèi)，而不是一再忍讓，一再被壓榨！如果你還有相關(guān)問題，不妨來到我們律霸法律咨詢網(wǎng)進(jìn)行圖文或者電話咨詢，律霸法律咨詢網(wǎng)，為你判定公道與否！
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