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寧波
[勞動合同]對《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的請示》的復(fù)函
對《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的請示》的復(fù)函
勞辦發(fā)〔1996〕72號
湖北省勞動廳：
你廳《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的請示》(鄂勞力〔1996〕061號)收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：
一、關(guān)于勞動合同終止問題。按照《勞動法》關(guān)于“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”的規(guī)定，企業(yè)可以對期滿終止的勞動合同不再續(xù)簽。
但鑒于終止時間相同的勞動合同數(shù)量較多的實際情況，為防止由于大批量終止勞動合同而帶來不利影響，應(yīng)引導(dǎo)、鼓勵企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下與職工續(xù)簽勞動合同。
二、關(guān)于工勤人員工資性補貼問題。機關(guān)、事業(yè)單位實行勞動合同制的工勤人員是否發(fā)給15%的工資性補貼，可參照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)的精神，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
勞動部辦公廳
一九九六年四月二十六日 ?
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