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寧波
最低工資標(biāo)準(zhǔn)里包含個人繳納社保嗎？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
最低工資從字面意思就可以得知，獲得的收入比較少。繳納社保又具有一定的強(qiáng)制性。那對于領(lǐng)取最低工資的人群來說，個人也需要繳納一部分社保，豈不是到手的工資更少了。那么,最低工資標(biāo)準(zhǔn)里包含個人繳納社保嗎？
《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
據(jù)此可得知，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是考慮了個人繳納的社會保險費(fèi)這一因素的。所以，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個人繳納的社會保險費(fèi)的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費(fèi)后，勞動者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)然，個別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個人承擔(dān)社保費(fèi)的問題時，還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。
法律依據(jù)：《企業(yè)最低工資規(guī)定》
第三條??最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第十二條??下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
以上就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)里是否包含個人繳納社保的相關(guān)內(nèi)容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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