在現(xiàn)實(shí)生活中，很多事情的處理其實(shí)都是通過書面的方式來做出的，主要是為了雙方之間能有一個(gè)憑證，也為了避免日后出現(xiàn)糾紛，對(duì)于用人單位來講，如果要與員工解除勞動(dòng)合同的話，也是需要有一個(gè)書面通知更加的正規(guī)一些，那么解除勞動(dòng)合同需要書面通知嗎？下面律霸小編為大家詳細(xì)介紹一下。

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一、解除勞動(dòng)合同需要書面通知嗎

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1、按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除合同的話，應(yīng)提前通知員工的，但是實(shí)務(wù)中，很多企業(yè)可能口頭解除合同，遇到類似情況，可以要求用人單位出具書面的解除合同證明的，或者向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

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2、只有拿到用人單位解除合同的證據(jù)之后，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才會(huì)依據(jù)，口頭解除合同，勞動(dòng)者很難去主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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二、解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

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根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：

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(1)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

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(2)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：

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1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

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（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

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（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

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（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

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（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

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（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

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2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：

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a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

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（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；

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（2）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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（3）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。

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此種情況下，也分為兩種：

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1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

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（1）在試用期內(nèi)的；

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（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

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（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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2、沒有法定事由，勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同。

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三、除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動(dòng)合同。

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用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定。從實(shí)際發(fā)生的案例來看，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同一般問題不大，辭退員工問題主要發(fā)生在以上第二類規(guī)定即用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)。

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于解除勞動(dòng)合同是否需要書面通知的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。