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寧波
不提前一個月辭職用人單位有權(quán)扣工資嗎？
有些員工因為一些特殊情況，不得不突然辭職，也就無法做到提前一個月提出辭職，那么這種情況下，用人單位有權(quán)以此為由扣員工工資嗎？
接下來我們來看一則案例：
王某是某公司項目經(jīng)理，因老家有急事需要處理，他向公司提出辭職，并表示已經(jīng)買好高鐵票，很快就要出發(fā)。由于急需用錢，希望公司和他結(jié)算一下上個月的工資。盡管王某已經(jīng)給接替的員工做好了工作交接，并沒有影響到公司的項目進度，但公司以王某辭職沒有提前通知公司，違反了《勞動合同法》為由，拒絕發(fā)放王某上個月的工資。
雖說上述案例中王某沒有提前一個月通知公司辭職，但公司卻以此為由不給王某發(fā)放工資，明顯是不合法的。從法律的角度來說，公司沒有這個權(quán)利扣工資。一年以上勞動期限的員工，如果沒有提前30天書面通知用人單位辭職，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，但是不能因此而扣工資。
根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
也就是說，離職是勞動者的權(quán)利，發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)，即使勞動者立即辭職，用人單位也必須發(fā)放離職之前的工資，否則勞動者可以隨時去勞動仲裁委員會申請仲裁。
以上是關(guān)于員工沒有提前一個月提出離職，用人單位是否有權(quán)利扣工資的相關(guān)內(nèi)容，若您生活中有這方面的法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細了解。
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28年資深律師國內(nèi)國際案件豐富經(jīng)驗。國際法學(xué)碩士。承辦中外各種重大復(fù)雜疑難，經(jīng)濟，刑事，民事，仲裁，婚姻繼承，移民，房地產(chǎn)，債務(wù)，大醫(yī)療案件，公司，合同，知識產(chǎn)權(quán)，執(zhí)行，國際律師見證，各國律師間合作等全類型案件。專業(yè)高級法律顧問。可跟隨中國企業(yè)和公民出國談判，精通用英語工作。曾長期在司法機關(guān)工作，30多年的司法行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。
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