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寧波
2020年哺乳假的時間規(guī)定是什么
女性在產(chǎn)后是需要好好的休息，對于女性朋友們來講，如果產(chǎn)后沒有得到很好的修養(yǎng)，就會影響到自己身體的健康，在產(chǎn)后的假期就是我們常說的哺乳假，在法律上是有嚴格規(guī)定的，為的也是保障女性的個人權(quán)益，那么2020年哺乳假的時間規(guī)定是什么？下面律霸小編為大家具體介紹一下。
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一、2020年哺乳假的時間規(guī)定是什么？
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1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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2、江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應(yīng)當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應(yīng)當設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。
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3、廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法第十七條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資
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女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。
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二、哺乳假工資如何發(fā)放
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請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
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請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
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1、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
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2、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。
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3、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
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4、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
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我國法律上明確規(guī)定了對于哺乳假的相關(guān)情況，哺乳期的婦女可以按照法律規(guī)定的情況來進行合法的認定和處理，如果對相關(guān)情況的處理存在異議的，或者用人單位不予享受哺乳假的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁來進行裁決處理。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于2020年哺乳假的時間規(guī)定的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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