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寧波
沒有簽勞動合同，受傷怎么辦？
勞動合同是在勞動生產(chǎn)中，保障勞動者利益的重要法律憑證，但有些商家，在雇傭勞動者時，欺負(fù)勞動者不懂法律和雇傭流程 為了逃避責(zé)任，會避開簽訂勞動合同這一流程，致使勞動者在出現(xiàn)生產(chǎn)事故后，無處索要賠償。那么沒有簽訂勞動合同，該怎么索要賠償呢？
相關(guān)案例
年過五旬的老黎，近些年長期在長安工作。2014年，他原先干活的長安市某區(qū)一家貨運(yùn)公司因為人手緊張，把老黎叫了回去繼續(xù)上班，擔(dān)任貨運(yùn)司機(jī)。在此期間，貨運(yùn)公司既沒有和他簽訂勞動合同，也沒有給他繳納社會保險。當(dāng)年5月的一天，老黎卸貨時不慎從水泥罐車的車頂?shù)?，造成雙足跟骨粉碎性骨折。經(jīng)評定為工傷、九級傷殘、部分喪失勞動能力。
相關(guān)法律
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者在勞動中受傷，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。
申請工傷鑒定，憑工傷鑒定的等級依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定要求賠償，用人單位未給勞動者購買工傷保險的，《工傷保險條例》中涉及的賠償全部由用人單位承擔(dān)。
通常需要的證據(jù)材料包括如下：
1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。
此外，《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。
因此只要準(zhǔn)備好上述規(guī)定證據(jù)材料，即可證明勞動關(guān)系，勞動合同就已經(jīng)成立。但不管怎么說，勞動者在從事勞動之前，一定要與公司或者雇主簽訂勞動合同，以此來保障自己的利益，避免節(jié)外生枝。
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