??大家都知道，在現(xiàn)實生活中如果發(fā)生勞動爭議的話，解決的途徑相對較多，常見的有勞動仲裁或者是勞動訴訟，其中勞動仲裁這種解決方式是相對比較多見的，因為走法律途徑解決的話才能夠為自己獲得更好的權益，但是不是所有的勞動爭議都能仲裁的，那么哪些情況下不能夠申請勞動爭議仲裁?下面律霸小編為大家介紹一下。

　　一、哪些情況下勞動爭議不得仲裁

　　1、申請不符合條件當事人申請不符合法律規(guī)定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。當事人申請不符合管轄規(guī)定的，勞動仲裁委將不予受理，由當事人向有管轄權的勞動仲裁委申請。

　　2、申請請求不適當當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。當事人提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍;無根據的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。建議由專業(yè)人士代為書寫勞動仲裁申請書。

　　3、逾期改變仲裁請求當事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過勞動仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。

　　4、超過仲裁時效當事人請求勞動仲裁委保護仲裁權利的期間一般為發(fā)生爭議之日起一年內。申請人向勞動仲裁委申請后，被申請人提出申請人的申請已超過法律保護期間的，如果申請人沒有對超過法律保護期間的事實提供證據證明，其仲裁請求不會得到勞動仲裁委的支持。

　　5、授權不明當事人委托仲裁代理人代為承認、放棄、變更請求，進行和解，提起反訴等事項的，應在授權委托書中特別注明。沒有在授權委托書中明確、具體記明特別授權事項的，仲裁代理人就上述特別授權事項發(fā)表的意見不具有法律效力。

　　6、不提供或者不充分提供證據除法律和有關規(guī)定明確不需要提供證據證明外，當事人提出請求或者反駁對方的仲裁請求，應提供證據證明。不能提供相應的證據或者提供的證據證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁判后果。

　　7、超過舉證時限提供證據當事人向勞動仲裁委提交證據，應當在勞動仲裁委指定的期限或者當事人協(xié)商一致并經勞動仲裁認可的期限內完成。超過上述期限提交的，勞動仲裁委可能視其放棄了舉證的權利，但屬于法律和司法解釋規(guī)定的新的證據除外。

　　8、不提供原始證據當事人向勞動仲裁委提供證據，應當提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經勞動仲裁委核對無異的復制件或者復制品。提供的證據不符合上述條件的，可能影響證據的證明力，甚至可能不被采信。

　　9、證人不出庭作證除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當事人提供證人證言的，證人應當出庭作證并接受質詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據效力，甚至不被采信。

　　10、不按規(guī)定申請審計、評估、鑒定當事人申請審計、評估、鑒定，未在勞動仲裁委指定期限內提出申請或者不預交審計、評估、鑒定費用，或者不提供相關材料，致使爭議的事實無法通過審計、評估、鑒定結論予以認定的，可能對申請人產生不利的裁判后果。

　　11、不按時出庭或者中途退出仲裁庭申請人經通知，無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將按自動撤回申請?zhí)幚?/span>;被申請人反訴的，勞動仲裁委將對反訴的內容缺席審理。

　　被申請人經通知，無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將缺席裁決。

　　12、不準確提供聯(lián)系方式當事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，應提供己方有效的聯(lián)系方式;如有變更，應及時告知勞動仲裁委。因當事人提供之聯(lián)系方式不準確致使勞動仲裁委無法送達相關文書，當事人可能面臨不利的后果。

　　13、一方沒有財產的仲裁風險一方沒有財產，會導致財產保全不能實現(xiàn)或無財產可供執(zhí)行而使仲裁委員會的裁決書所確定的權利無法實現(xiàn)的風險。

　　二、遇到拖欠工資怎么辦

　　從《勞動合同法》及相關法律法規(guī)、規(guī)章來看，如果用人單位拖欠了工資，勞動者可以選擇的救濟途徑還是很多的，可行的辦法主要有：

　　1、與用人單位協(xié)商解決。如果通過勞動仲裁、訴訟來索要被拖欠的工資，花費的時間要長一些，還需支出部分維權費用，相反協(xié)商解決既省時省錢，而且還能與用人單位心平氣和地解決勞動爭議，因此，通過協(xié)商的辦法來追討工資是一個不錯的途徑。

　　2、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會是由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動者可以在勞動爭議調解委員會的主持下與用人單位就拖欠工資的問題進行調解，如果經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。

　　3、向勞動行政部門投訴?？h級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理，用人單位如果拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察舉報，通過行政手段來維護自己的合法權益。

　　4、通過勞動仲裁來維權。勞動者在被拖欠工資后，既可以通過協(xié)商或向有關部門尋求幫助來解決，也可以直接申請勞動仲裁。農民工欠薪或經濟困難職工被欠薪，可向工會申請法律援助，幫助維權。

　　以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動爭議不能仲裁的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。

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