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寧波
孕期遭遇公司辭退能得到多少賠償金
我們國家現(xiàn)在在職場上對于性別歧視的現(xiàn)象已經(jīng)得到了緩解，很多的勞動法對于女性的保護也越來越多，女性在孕期是會享受到一定的福利和待遇。但是在現(xiàn)實生活中也總是會遇到一些意外的情況，有些女性在孕期遭遇公司辭退，那么孕期遭遇公司辭退能得到多少賠償金？下面律霸小編為大家介紹一下。
一、孕期遭遇公司辭退能得到多少賠償金
孕期公司辭退應(yīng)付賠償金的。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期單位無權(quán)辭退，否則應(yīng)當承擔相當于補償金雙倍的賠償金。逼你辭職可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察部門投訴解決。
二、用人單位支付賠償金的情況
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、用人單位可以解除勞動合同的情況
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于孕期遭遇公司辭退能得到多少賠償金的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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