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勞動爭議仲裁時效該如何計算
勞動爭議仲裁時效該如何計算">
在現(xiàn)實生活中，很多的勞動者和用人單位之間可能由于一些意見不統(tǒng)一從而出現(xiàn)勞動爭議，在這種情況下為了維護個人的權益，需要到相關部門去申請勞動仲裁。但是員工申請勞動仲裁技巧">申請勞動仲裁的話，也是有時間限制的，只有在法律規(guī)定的時間內去申請才能夠獲得相關的處理，那么勞動爭議仲裁時效該如何計算?下面律霸小編為大家介紹一下。
一、勞動仲裁時效規(guī)定">勞動仲裁時效的起算
根據(jù)上述規(guī)定可知，勞動爭議仲裁時效為一年，起算時間為當事人知道權利被侵害之日，或者應當知道權利被侵害之日。
例如，勞動者被用人單位辭退，勞動者認為權利受到侵害，應該從接到辭退通知之日起計算。根據(jù)《最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復》，用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第四項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同怎么辦">解除勞動合同書面通知之日起計算。
但是，如果用人單位拖欠工資，勞動者要求用人單位支付工資的，不受仲裁時效限制，勞動者有權在勞動關系終止后一年內提出。
如果勞動者在知道或者應當知道權利被侵害一年后才申請仲裁，則要看是否存在時效中斷或者中止的情形，如果符合規(guī)定，存在時效中斷或者中止的事由，時效也可因法定的原因中止或中斷，即在符合中止或者中斷的情形時，即便過了一年時間仍可以申請仲裁，并不喪失勝訴權。那么，仲裁時效中斷或中止是指什么，包括哪些情形呢?
仲裁時效中斷是指仲裁時間由于法律規(guī)定的事由導致時效歸零，重新開始計算，從中斷時起一年內，當事人仍有權申請仲裁。
仲裁時效中止是指由于法律規(guī)定的特殊情形導致時效計算中止，待中止事由消除后，時效繼續(xù)計算。仲裁時效中止，中止前已經(jīng)開始計算的期限并不歸零，照舊計算在時效期限內，中止前和中止事由消除后的期限合計為一年，在此期限內當事人有權申請仲裁。
二、勞動仲裁時效中斷事由
1、向對方當事人主張權利。包括向勞務派遣中用人單位拒付加班費該怎么辦">用人單位提出具體要求，或者向對方發(fā)律師函等方式。例如用人單位辭退職工，職工收到辭退通知或者決定后，如果認為自己的權利受到侵害，可以申請仲裁。仲裁時效從收到辭退通知時起算。如果職工對用人單位解雇的決定不服，向用人單位提出撤銷決定的要求，或者要求用人單位支付違法解雇的賠償，就屬于“主張權利”。仲裁時效在職工主張權利時中斷，從中斷時重新計算。即從職工主張權利之日時重新起算，一年內仍然有權申請勞動仲裁。
2、向有關部門請求權利救濟。如向勞動監(jiān)察機關等政府部門投訴、反映，要求解決，或者向企業(yè)勞動爭議調解委員會請求調解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求維護自身權利，都屬于向有關部門請求權利救濟。在這種情形下，仲裁時效中斷，重新計算。
另外，根據(jù)原勞動部辦公廳《關于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》，當事人申請勞動仲裁并受理后，如果當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。
3、對方當事人同意履行義務。指對方承諾在某一時間履行某項義務，比如，用人單位同意支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金或者賠償金等。這也導致仲裁時效中斷，并開始重新計算。當然，對于這一中斷事由，當事人要有相應證據(jù)能夠證明對方已經(jīng)同意。例如可以通過錄音取證等等。
以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動爭議仲裁時效的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
聲明：該作品內容系作者結合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識內容整合。如若侵權，請通過投訴通道或網(wǎng)站客服提交信息，我們將按照規(guī)定及時處理。
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