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寧波
專業(yè)律師提供《勞動合同法》培訓(xùn)
專業(yè)律師為社會各界提供《勞動合同法》培訓(xùn)
勞動合同法 培訓(xùn)方案
一、培訓(xùn)對象
公司、企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、工會主席、人力資源經(jīng)理、主管副總等涉及勞資管理的相關(guān)人員。
二、培訓(xùn)目標(biāo)與目的
通過培訓(xùn)，使參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)一步認(rèn)識《勞動合同法》的立法背景、思路、過程、內(nèi)容與適用范圍、企業(yè)勞動管理制度制定與完善、企業(yè)用工制度與政府監(jiān)督制度對企業(yè)的影響等，掌握在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下公共管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的規(guī)律和方法，大力提升的科學(xué)決策能力和創(chuàng)新管理能力，進(jìn)一步提高人力資源管理的大局意識和執(zhí)行力。
三、培訓(xùn)計(jì)劃、人數(shù)
按照企業(yè)的要求給安排，但要提前15天預(yù)約。
四、培訓(xùn)地點(diǎn)
根據(jù)實(shí)際需要確定
五、培訓(xùn)安排
授課2天，其中研討結(jié)業(yè)0.5天。
六、課程安排
(一)、《勞動合同法》立法背景、過程及思路
(二)、《勞動合同法》主要內(nèi)容解析
⒈《勞動合同法》的適用范圍；
⒉ 勞動合同期限的選擇、無固定期限勞動合同訂立、解除及對用工的影響；
⒊ 用人單位應(yīng)對規(guī)章制度制定程序及公示等方面立法變化的策略；規(guī)章制度與勞動合同有效銜接的方式；
⒋ 訂立勞動合同誠實(shí)信用原則的應(yīng)用；勞動合同必備內(nèi)容與約定內(nèi)容的合理搭配；
⒌ 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與服務(wù)期、保守用人單位商業(yè)秘密與競業(yè)限制、約定違約金的一般禁止；
6．解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)發(fā)辦法；
7.勞務(wù)派遣單位設(shè)立、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂等新規(guī)定及對用工的影響；
8.非全日制用工的新規(guī)定、對非全日制勞動者的特別保護(hù)及其對企業(yè)勞動管理的影響；
⒐《勞動合同法》與《勞動法》的適用與銜接；《勞動合同法》實(shí)施后仍履行的勞動合同效力問題等。
(三)、《勞動合同法》對企業(yè)勞動管理制度的影響
⒈ 招聘入職管理的基本法律要求與方法選擇；
⒉ 企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建立與規(guī)章制度制定的合理運(yùn)用；
⒊ 用工模式的調(diào)整與無固定期限勞動合同的管理；
⒋ 企業(yè)職工流動及退出機(jī)制的法律應(yīng)用和風(fēng)險防范；
⒌ 企業(yè)靈活用工方式的選擇及風(fēng)險防范；
⒍ 實(shí)施《勞動合同法》企業(yè)需轉(zhuǎn)變的觀念與勞動爭議防范。
(四)、行政監(jiān)督執(zhí)法對企業(yè)用工的影響
⒈ 政府行政部門對勞動爭議的處理職責(zé)及方式；
⒉ 勞動保障行政監(jiān)督執(zhí)法的重點(diǎn)和企業(yè)應(yīng)對措施；
⒊ 違法行為的法律責(zé)任和相應(yīng)行政處理、行政處罰。
七、主要授課人
勞動合同法專業(yè)律師。
九、聯(lián)系人：李建鋒律師
電話：0398-2827326 13938107907
河南天地律師事務(wù)所
二00七年十二月六日
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