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寧波
通過降薪逼員工離職合法嗎？
職工在公司兢兢業(yè)業(yè)的上班是為了更好的公司，但有時(shí)候公司為了更好的利益，會(huì)讓員工離職，但是合同沒有到期，又或者是節(jié)約成本等種種原因?qū)е峦ㄟ^降薪來逼員工離職。那么這種離職合法嗎？會(huì)觸犯勞動(dòng)合同法嗎？對于企業(yè)而言，如果沒有主觀行為的話，單單只是降薪，而導(dǎo)致員工自行離職的話，符合相關(guān)法律法規(guī)嗎？如果碰到了資金緊張等問題，如何正確的裁員呢？，在正常條件下，如何更好的正確合理地開除員工呢？律霸小編為大家剖析一下關(guān)于合同法的相關(guān)法律依據(jù)，只有了解了其背后的法律意義才能更好地正確拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。
公司強(qiáng)逼員工減薪變相逼員工離職是不合法的，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，這樣用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十八條?
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
通過小編的介紹，我們可以了解到對于公司利用減薪行為來達(dá)到職工辭職是屬于違法違紀(jì)行為，國家法律是不允許的，個(gè)人可以去投訴，希望大家明白。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了被單位因降薪等不合理的因素導(dǎo)致離職等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務(wù)所，后于2017年10月轉(zhuǎn)入河北盈華律師事務(wù)所。從業(yè)以來，獨(dú)立或參與辦理了大量的案件，涉及領(lǐng)域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動(dòng)爭議等訴訟與非訴訟實(shí)務(wù)，從中積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應(yīng)手，游刃有余。高潤寧律師以扎實(shí)的法律專業(yè)知識及高度的責(zé)任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據(jù)案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當(dāng)事人爭取權(quán)益，并得到當(dāng)事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業(yè)、專心為其座右銘。且積極、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的辦案風(fēng)格，使其能夠竭盡全力地為當(dāng)事人提供專業(yè)高效的法律服務(wù)。
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