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寧波
用人單位可不可以隨意辭退員工？
我們知道，在勞動法還沒有完善以前，有很多用人單位，尤其是一些人數(shù)不多的私企，解雇員工往往是比較隨意的，往往就是老板一個隨便的命令就可以解雇一個員工，這種情況現(xiàn)在依然不少見。那么，用人單位可不可以隨意辭退員工？下面讓我們了解一下吧！
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一、單位可否隨意辭退勞動者？
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辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施，是用人單位解雇職工的一種行為。
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用人單位享有的解聘勞動者權(quán)利是否可以隨意行使？根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(合同)關(guān)系必須符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個月通知勞動者，如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可進(jìn)行。
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用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個月通知勞動者解除勞動(合同)關(guān)系，必須在書面通知勞動者后一個月才實際解除勞動(合同)關(guān)系，提前一個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動報酬及相關(guān)福利待遇。
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二、辭退員工時哪些行為不合法？
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1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；
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2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè)；
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3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。
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4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。
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按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，單位要想辭退勞動者的，必須要滿足規(guī)定的條件才行，不然的話就會構(gòu)成違法行為。換言之，用人單位就是不能隨意辭退勞動者的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于用人單位可不可以隨意辭退員工方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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