如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，我們國(guó)家法律對(duì)于勞動(dòng)法的法律規(guī)定也是在不斷的完善，很多的員工在工作期間可能會(huì)出現(xiàn)停工留薪的現(xiàn)象，對(duì)于這種情況，很多朋友們不太了解也不知道相關(guān)的管理辦法，那么停工留薪期有哪些管理辦法？下面律霸小編為大家詳細(xì)的介紹一下。

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一、停止留薪期是什么

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停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。

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關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，一般按以下辦法確定：

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（一）部分地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)和衛(wèi)生行政部門(mén)制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》（如福建省、北京市、山東省、重慶市等），對(duì)各類(lèi)傷情停工留薪期期限進(jìn)行了規(guī)定。在這些地區(qū)，由工傷職工條件治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類(lèi)目錄》確定，書(shū)面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿(mǎn)12個(gè)月的，提交設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

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（二）在沒(méi)有制定有《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》的地區(qū)，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

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二、停止留薪期誰(shuí)說(shuō)了算

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正確判斷停工留薪的結(jié)束時(shí)間是準(zhǔn)確計(jì)算停工留薪期的關(guān)鍵。實(shí)踐中對(duì)停工留薪期結(jié)束時(shí)間的認(rèn)定有不同意見(jiàn)，歸納起來(lái)主要有三種：其一，將工傷職工傷愈時(shí)間認(rèn)定為計(jì)算停工留薪期的結(jié)束時(shí)間；其二，將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的意見(jiàn)，即建議休息治療的最后一天，認(rèn)定為計(jì)算停工留薪期的結(jié)束時(shí)間；其三，將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出或送達(dá)當(dāng)事人的時(shí)間認(rèn)定為計(jì)算停工留薪期的結(jié)束時(shí)間。

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應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來(lái)確定其應(yīng)享受多長(zhǎng)時(shí)間的停工留薪期，具體程序是由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，出具相關(guān)證明，并經(jīng)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。另外，將判斷停工留薪期有無(wú)及其長(zhǎng)短的傷情、病情界定在“相對(duì)穩(wěn)定”比較合適。許多地方的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)均制定有《停工留薪期目錄》，均是按照相應(yīng)病情結(jié)合醫(yī)療實(shí)踐確定的治療各類(lèi)傷病一般所需的時(shí)間和期限。如于２０１０年８月實(shí)施的《福建省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》，就是將工傷職工所受傷害以《福建省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》的方式列出，分別建議停工留薪期。因?yàn)槁毠に艿膫o(wú)法一一窮盡，所以又在第５條規(guī)定：“工傷職工所受傷害未列入《福建省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》的，以臨床治愈或傷情相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間確定其停工留薪期。具體期限由用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)經(jīng)治醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書(shū)面通知工傷職工本人?！?/p>

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因此，法院在審理由于停工留薪期待遇爭(zhēng)議而引發(fā)的案件時(shí)，應(yīng)以治療工傷的醫(yī)院的意見(jiàn)為基礎(chǔ)，并參考當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)制定的《停工留薪期目錄》，以此來(lái)確定勞動(dòng)者應(yīng)享受的停工留薪期待遇。

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三、停工留薪期有哪些管理辦法

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（一）工傷職工的停工留薪期管理，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，福建、北京、山東、吉林、廣東、重慶等相當(dāng)一部分省、直轄市、自治區(qū)制定《工傷職工停工留薪期管理辦法》，規(guī)定了確定工傷職工停工留薪期的程序、條件、待遇、爭(zhēng)議處理，附件《停工留薪期分類(lèi)目錄》則對(duì)各類(lèi)傷情停工留薪期期限做了規(guī)定。

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（二）按管理辦法規(guī)定，企業(yè)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利的期限。企業(yè)根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對(duì)照《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定停工留薪期，對(duì)于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對(duì)應(yīng)最長(zhǎng)的停工留薪期確定。對(duì)傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類(lèi)目錄》的，以臨床治愈或傷情相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間確定其停工留薪期。具體期限由用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)經(jīng)治醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書(shū)面通知工傷職工本人。工傷職工停工留薪期到期，存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論適用法律法規(guī)享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工停工留薪期到期重返工作崗位或從事其他工作經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬舊傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)確認(rèn)舊傷復(fù)發(fā)的停工留薪期期限，享受停工留薪期待遇。工傷職工停工留薪期滿(mǎn)，拒不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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以上就是律霸網(wǎng)小編為你一一整理的關(guān)于停工留薪期有哪些管理辦法的相關(guān)的內(nèi)容。正確判斷停工留薪的結(jié)束時(shí)間是準(zhǔn)確計(jì)算停工留薪期的關(guān)鍵。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。以上就是對(duì)該問(wèn)題的解答。