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寧波
合同的解除條件
簽訂了合同，如果因為某種原因想單方面解除合同，需要具備哪些條件呢？又在哪些條件下，可以直接單方面解除不需要進行和對方協(xié)商呢？這就涉及到了勞動合同法的相關概念，接下來讓律霸小編為大家講解一下相關內(nèi)容，僅供大家參考，希望對您有所幫助！
解除合同，可以通過以下兩種途徑：
一、雙方當事人協(xié)商一致。
二、具備法定解除合同的條件。
具備以下條件，不必經(jīng)對方當事人同意，只需向?qū)Ψ阶龀鼋獬贤囊馑急硎?，就可以解除合同?/span>
1.當事人約定的解除合同的條件成就;
2.因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的;
3.在履行期限屆滿之前，另一方當事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務的;
4.另一方當事人遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的
5.另一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的
6.法律規(guī)定的其他解除情形。不具備上述條件，一方當事人不能解除合同。
法律依據(jù)
第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
以上內(nèi)容就是相關的回答，如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了合同解除糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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簡介:
中共黨員，北京盈科（泰州）律師事務所商事訴訟與仲裁法律事務部副主任律師，AFP國際金融理財師，國家高級秘書職稱，?？谑凶骷覅f(xié)會會員，國際律師協(xié)會會員，10年多的銀行從業(yè)豐富經(jīng)驗，具有法律、會計、保險、反洗錢等資格證書，銀行、金融、財稅業(yè)務經(jīng)驗豐富。海南大學法學學士。為社會自然人和政府機關、企事業(yè)單位的依法行政、合規(guī)經(jīng)營、商事活動及項目運作提供法律服務。尤其擅長刑事辯護、擔任法律顧問、事故保險理賠、工程合同、債權債務糾紛、商務談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動人事爭議仲裁、房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權、醫(yī)療損害賠償?shù)燃m紛處理。專注財稅、合同、風控、經(jīng)濟業(yè)務。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運用，致力于縝密進取的態(tài)度服務每一位當事人。17888178896（微信同號）
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