合同到期了，需要與員工繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，但員工想要以續(xù)簽合同為契機(jī)要求加薪，公司不想給員工漲薪，員工可能會(huì)選擇既不簽訂合同，又在公司上班的方法應(yīng)對(duì)公司，以此達(dá)到自己漲薪的目的。一般這種情況對(duì)員工沒(méi)有什么風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)用人單位可能會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

下面，我們通過(guò)一則案例來(lái)詳細(xì)了解一下：

陳某是某公司的軟件工程師及項(xiàng)目經(jīng)理，于2016年1月16日入職，與公司簽訂勞動(dòng)合同期限為2016年1月16日至2019年1月15日。合同到期后，公司提出與陳某繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，但陳某卻要求公司給自己漲薪，不然就不續(xù)簽合同，公司不同意，沒(méi)有和陳某續(xù)簽勞動(dòng)合同，而陳某也沒(méi)有再說(shuō)什么，選擇繼續(xù)工作，一直到2019年10月18號(hào)離職。

離職后，陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額16萬(wàn)元，仲裁委沒(méi)有支持。

陳某對(duì)此表示不服，遂向法院起訴了公司。

一審法院認(rèn)為，在合同到期后，公司主動(dòng)向陳某提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是陳某要求必須漲薪才簽訂，最后雙方未能續(xù)簽合同，所以，雙方未能續(xù)簽勞動(dòng)合同責(zé)任應(yīng)該在陳某，公司無(wú)需支付二倍工資。

陳某對(duì)一審的結(jié)果表示不服，于是又提起了上訴。

陳某認(rèn)為自己合同到期后，公司要么與其簽訂勞動(dòng)合同，要么終止勞動(dòng)關(guān)系，而公司在不與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，仍然要求自己繼續(xù)提供勞動(dòng)服務(wù)、支付工資、繳納社保等，直至2019年10月18日，在此期間，公司理應(yīng)向自己支付二倍工資差額16萬(wàn)元。

二審法院認(rèn)為，陳某在續(xù)簽合同時(shí)提出漲薪并無(wú)過(guò)錯(cuò)，公司在不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)支付給陳某二倍工資差額16萬(wàn)。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

此案中，公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，陳某要求漲薪才續(xù)簽合同，雙方在未續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，公司默認(rèn)陳某繼續(xù)在公司上班，繼續(xù)對(duì)陳某按照原待遇支付工資。所以公司依法仍應(yīng)向陳某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

對(duì)二審的判決，公司表示不服，遂提起了上訴，公司認(rèn)為是陳某自己不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司不應(yīng)該支付給陳某未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

高院審查之后認(rèn)為，公司與陳某簽訂的勞動(dòng)合同于2019年1月15日到期，到期后公司在不提高待遇的情況下提出與陳某續(xù)簽勞動(dòng)合同，陳某不同意，公司也沒(méi)有終止與陳某的勞動(dòng)關(guān)系亦并支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是繼續(xù)讓陳某在公司上班，所以，公司依法仍應(yīng)向陳某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

最終，公司的訴求被高院駁回，公司要支付給陳某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額16萬(wàn)元。

本來(lái)事情并沒(méi)那么復(fù)雜，合同到期，公司在不改變陳某原工資待遇的情況下提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，陳某不答應(yīng)，公司完全可以直接終止勞動(dòng)關(guān)系并支付給陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司并沒(méi)有這么做，而是放任不管，任由陳某繼續(xù)在公司上班，才導(dǎo)致后來(lái)的16萬(wàn)元損失。

??所以，以本案為例，作為公司，在面對(duì)員工續(xù)簽合同的時(shí)，若是針對(duì)續(xù)簽合同事宜雙方達(dá)不成一致的話，一定要及時(shí)做出正確的選擇，要么直接終止勞動(dòng)關(guān)系，要么想辦法和員工就續(xù)簽合同達(dá)成一致，并書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同，千萬(wàn)不要放任不管，合同也不簽，繼續(xù)用工。

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