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寧波
試用期期間，公司該不該給員工繳納社保？
公司招聘一名新員工，通常都會(huì)設(shè)定試用期，試用期時(shí)長(zhǎng)可能是1個(gè)月，2個(gè)月，甚至可能會(huì)更久，但一般是不超過6個(gè)月，在這幾個(gè)月里，大多數(shù)公司都會(huì)選擇不給員工繳納社保，他們可能覺得試用期有很多不確定性，比如，員工能不能過試用期，會(huì)不會(huì)干幾天就不干了等等，所以，為了避免這些風(fēng)險(xiǎn)，他們會(huì)選擇試用期過后再給員工繳納社保。
但于員工而言，試用期不給繳納社保，會(huì)面臨社保斷繳的情形，若是這期間發(fā)生意外，則無法保障自己的權(quán)益。
公司試用期不給員工繳納社保，從公司的角度來說并沒有什么不妥，試用期的員工也不是公司的正式員工，若是繳納了社保，試用期沒過人就走了，這不是給公司添麻煩嘛。這樣想看似沒問題，可我國法律并不允許這樣做。
試用期也是要繳納社保的。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/span>
也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，就要到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。并且還要按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
員工自愿放棄繳納社保，公司也要繳納社保。
不少員工在入職時(shí)就跟公司說自己不想繳納社保，單位認(rèn)為反正是員工自己不愿意繳納的，跟我們也沒什么關(guān)系。他們通常會(huì)讓員工簽訂一份自愿放棄繳納社保的保證書，以防以后員工反咬一口，說是公司不給繳納社保。
單位這樣做看似并無不妥，殊不知，這樣做仍然是不合法的，為員工繳納社保是我國法律強(qiáng)制要求的，并不會(huì)因?yàn)閱T工自己不想繳納而消失。
可能一開始員工為了多發(fā)點(diǎn)工資而放棄繳納社保，可若是出了點(diǎn)事，需要用到社保的時(shí)候，就會(huì)后悔，那時(shí)候，他們?nèi)羰菆?jiān)持說是公司不給繳納的，公司是完全沒有辦法的，畢竟為員工繳納社保是單位必須要做的。
作為用人單位，若是遇到這樣的員工，要堅(jiān)持自己的原則，你不想繳納也要繳納，接受不了的話可以選擇離開。切勿員工說不想繳納就妥協(xié)，最終吃虧的仍然是自己。
試用期繳納社?？梢詫懺诠疽?guī)章制度里。
用人單位可以將試用期開始繳納社保寫在公司的規(guī)章制度里，若是員工不愿繳納可視為違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)利與其解除勞動(dòng)合同。
這樣做可以防止那些不愿繳納社保，出了事又反咬公司不給繳納社保的職工，與其后續(xù)麻煩，倒不如提前將制度跟員工說清楚。
雖說試用期繳納社保是法律規(guī)定的，但很多地方的企業(yè)還是選擇無視，試用期不給員工繳納社保，甚至是員工轉(zhuǎn)正后也不給繳納，其實(shí)這樣做，風(fēng)險(xiǎn)還是很大的，員工若是默認(rèn)不找事，那還能相安無事，若是員工選擇用法律來維權(quán)，那基本上用人單位都是敗訴的。
所以，小編覺得，用人單位還是在試用期開始就按時(shí)足額為員工繳納社保，這樣也可以為單位減少這方面的麻煩，說實(shí)話，員工還是很在乎社保繳納的，勞動(dòng)糾紛案中，這塊占地還是很大的。
以上是關(guān)于試用期公司該不該繳納社保的相關(guān)內(nèi)容，若您也有類似的問題，可免費(fèi)咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。
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