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寧波
請了整月假，公司是否可以斷繳社保？
社保也就是五險，指的是法定的五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險是由企業(yè)承擔，個人不需要繳納保費。
社保作為員工的合法權(quán)益之一，是基本保障，員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)以及工傷都在受保障的范圍。社保一旦沒有及時繳納就會出現(xiàn)斷繳的情況，斷繳的影響很大，有一些險種斷繳后就無法使用了。
如果遇到勞動者因有事需要整月請假，當月工資為零的情況，單位是否還需要為該員工購買社保呢？
我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須按時足額為員工參保繳費，這不是以員工有多少工資為前提，而是看勞動關系是否成立。只要雙方還沒有解除勞動關系時，無論員工是請病假，請事假是停薪留職察看，只要還是用人單位的員工，單位都應該按月足額為其繳納社保。
當員工該月工資為零時，社保繳納的基數(shù)可沿用上個月的月工資或以上一年度員工月平均工資為基數(shù)進行繳納。至于員工自己應該繳納的金額，本月沒有工資的情況下，單位可以向員工征收代繳的費用，也可以順延到次月一起扣除。
總而言之，只要還沒有解除勞動合同關系，無論什么情況下，單位都應該為員工繳納社保。社保一旦斷繳，員工有權(quán)力可以要求單位補齊斷繳的月份，并承擔期間由于斷繳給員工帶來的經(jīng)濟損失，例如無法進行醫(yī)保報銷的單位應當承擔報銷的額度等。
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