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寧波
“末位淘汰”是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定？
來源：工人日?qǐng)?bào) 為了提高工作效率，保持員工隊(duì)伍活力，去年公司實(shí)行了末位淘汰制度，規(guī)定每季度對(duì)每名員工進(jìn)行考核，連續(xù)兩次考核位于最后一名的，將實(shí)行末位淘汰，公司有權(quán)解釋勞動(dòng)合同。雖然我努力工作，也全面完成了自己的任務(wù)，但仍連續(xù)兩次位居末位。為此公司書面通知我要解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：公司規(guī)定末位淘汰的規(guī)定有效嗎？讀者:翟軍
翟軍：
我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位如果想要解除與工人的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。另外，你既沒有被證明不能勝任現(xiàn)任工作，公司也沒有為你提供轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)或調(diào)整工作的機(jī)會(huì)，而是僅憑兩次考評(píng)結(jié)果就解除勞動(dòng)合同，這是違法的。因此公司不能解除與你的勞動(dòng)合同。
值得注意的是，從明年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位終止勞動(dòng)合同，只能依據(jù)新《勞動(dòng)合同法》第四十四條列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項(xiàng)。（程永杰張振民）
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黃周端律師，中共黨員，福建省律師協(xié)會(huì)會(huì)員、中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于福建融成律師事務(wù)所為專職律師。黃律師具有多年的法學(xué)教育背景，在從事多年的律師執(zhí)業(yè)期間，具有豐厚的法學(xué)功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，條理清晰、庭審應(yīng)辯能力強(qiáng)。對(duì)待任何案件，無論標(biāo)的大小，都能夠細(xì)心專業(yè)的分析處理案件。工作作風(fēng)優(yōu)良，收費(fèi)公道，是值得信賴的律師，長(zhǎng)期以來一直深受當(dāng)事人的一致信任及好評(píng)。黃律師執(zhí)業(yè)前期辦案廣泛涉及婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、工傷賠償、交通事故損害賠償糾紛、債務(wù)追償?shù)冉?jīng)濟(jì)合同等民事案件以及刑事辯護(hù)等領(lǐng)域的法律事務(wù)。積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，并已成功代理了多起商品房買賣合同糾紛、婚姻家庭糾紛（包括離婚、繼承及在爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)、財(cái)產(chǎn)分割等訴請(qǐng)基本達(dá)到當(dāng)事人的預(yù)期效果）、工傷賠償、債權(quán)追討、交通事故賠償以及刑事辯護(hù)案件，維護(hù)了眾多當(dāng)事人的合法權(quán)益，為當(dāng)事人挽回了巨額的經(jīng)濟(jì)損失。這些成功的案件也為其提供豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。單位：福建融成律師事務(wù)所。手機(jī)：15980206080。地址:福建省福州市五四路159號(hào)世界金龍大廈16層（附近站點(diǎn)：古三座、樹兜站）QQ：583567300，微信：15980206080、zhouzhou
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