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寧波
合同試用期不是廉價(jià)使用期
合同試用期不是廉價(jià)使用期
條款
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
第三十七條……勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
案例
張先生被上海一家化工企業(yè)聘用，他在2005年2月與公司簽訂了一份《勞動(dòng)合同》。約定合同期限為2005年2月20日至2006年月1日31日?！?a href='http://m.shkps.cn/contract/66.html' target='_blank' data-horse>聘用合同》中約定試用期為3個(gè)月，并約定了工資待遇，試用期底薪人民幣1500元，轉(zhuǎn)正后為人民幣2500元。同年5月9日，公司通知張先生停止工作。
張先生不再上班后，覺得當(dāng)初《勞動(dòng)合同》中3個(gè)月試用期的約定不符合法律規(guī)定，將企業(yè)告上了上海市某區(qū)法院。張先生認(rèn)為，企業(yè)提前終止《勞動(dòng)合同》應(yīng)承擔(dān)提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，要求公司支付一個(gè)月的工資2500元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。但企業(yè)認(rèn)為他們是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不同意張先生的要求。
法院認(rèn)為，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期不滿一年的，實(shí)際試用期應(yīng)不超過1個(gè)月。而張先生和化工企業(yè)之間的《勞動(dòng)合同》期限不到1年，卻約定試用期為3個(gè)月，違反了規(guī)定；張先生于工作兩個(gè)多月后被辭，此時(shí)試用期已經(jīng)結(jié)束。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，企業(yè)在試用期結(jié)束后與張先生解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知，未提前30天的，應(yīng)支付其1個(gè)月工資。據(jù)此，法院作出一審判決，要求企業(yè)支付張先生1個(gè)月替代通知期工資2500元。
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