基本案情

　　李某原系某開發(fā)公司職工。，李某向公司提出解除勞動合同。同年8月15日，公司致函李某同意解除勞動合同，但此后又反悔。原告遂要求補發(fā)工資、支付經(jīng)濟補償金，公司不同意。為此，李某向某市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委于作出仲裁調(diào)解書：一、解除原、被告之間的勞動合同，被告應(yīng)在1個月內(nèi)辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)；二、被告于仲裁調(diào)解書生效之日起10日內(nèi)，支付原告應(yīng)發(fā)工資以及經(jīng)濟補償金合計人民幣45180.50元。仲裁調(diào)解書生效后，李某要求被告辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)并支付相應(yīng)款項，被告支付了45180.50元，但拒絕給原告辦理解除勞動合同的手續(xù)。2004年4月，原告向法院申請執(zhí)行，同時要求被告賠償自起至辦理完畢解除手續(xù)之月止造成原告無法就業(yè)的經(jīng)濟損失11860元。

爭議焦點：

　　對于本案如何處理有兩種截然相反的意見：

　　第一種意見認為，被告應(yīng)當(dāng)按照仲裁調(diào)解書的規(guī)定，履行辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)的義務(wù)。對于被告逾期辦理該手續(xù)給原告遭受的經(jīng)濟損失，法院應(yīng)當(dāng)告知原告可另行起訴，要求被告給予賠償。

　　第二種意見認為，仲裁調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第二百九十五條的規(guī)定，被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行非金錢給付義務(wù)的，無論是否造成損失，都應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。已經(jīng)造成損失的，雙倍補償申請執(zhí)行人已經(jīng)受到的損失；沒有造成損失的，遲延履行金可以由人民法院根據(jù)具體案件情況決定。因此，對于被告造成原告未能再就業(yè)的損失，法院應(yīng)根據(jù)實際情況，在執(zhí)行過程中加以解決。

法理評析

仲裁調(diào)解書作為一種不同于人民法院判決、裁定的其他法律文書，在生效后對雙方當(dāng)事人亦同樣具有法律上的約束力。因此，本案原、被告雙方在仲裁委員會的調(diào)解書生效后，均應(yīng)全面履行各自的義務(wù)。根據(jù)仲裁調(diào)解書的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為原告辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。勞動部勞力字[1992]33號《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。此外，也有觀點認為，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第九十二條關(guān)于“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)”的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同后，仍然負有給勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，甚至保管他人在解除勞動合同后寄給該勞動者的信件、資料等義務(wù)，而且這屬于合同的附隨義務(wù)。由此可見，辦理失業(yè)證明、移交檔案等手續(xù)是用人單位在與勞動者終止勞動合同以后必須履行的法定義務(wù)。本案中，被告的義務(wù)不僅在仲裁調(diào)解書中已經(jīng)予以明確，而且也為法律、行政法規(guī)所明文規(guī)定。因此，被告負有主動辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)等的作為義務(wù)。

　　當(dāng)然，由于被告應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)屬于一種非金錢給付義務(wù)，因此，對于被告遲延履行該義務(wù)給原告所造成的損失，應(yīng)當(dāng)由被告以支付遲延履行金的方式予以補償。對此，最高人民法院《關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第二百九十五條規(guī)定：被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行非金錢給付義務(wù)的，無論是否造成損失，都應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。已經(jīng)造成損失的，雙倍補償申請執(zhí)行人已經(jīng)受到的損失；沒有造成損失的，遲延履行金可以由人民法院根據(jù)具體案件情況決定。

　　需要說明的是，這里的損失是指財產(chǎn)型損失，不僅包括直接損失，同時也包括間接損失。間接損失又稱可得利益的損失。所謂可得利益，也稱預(yù)期實現(xiàn)和取得的財產(chǎn)增值利益?？傻美婢哂泻戏ㄐ?、將來性、期待性、現(xiàn)實性、不確定性等特征。正因可得利益是將來發(fā)生的利益，所以其實現(xiàn)與否及實現(xiàn)多少并非必然確定，尚需依賴相當(dāng)?shù)目陀^條件才有可能實現(xiàn)。

　　本案中，原告因被告遲延辦理終止勞動關(guān)系后的相關(guān)手續(xù)，致使原告失去了一時的勞動力市場的準(zhǔn)入權(quán)（就業(yè)權(quán)）。但是，將這種準(zhǔn)入權(quán)轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)型損失，還需要具備實現(xiàn)的其他外部條件。而原告并未提供其可能就業(yè)的相關(guān)證據(jù)，其主張的損失還沒有轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)型損失。因此，法院在執(zhí)行程序中，應(yīng)根據(jù)被告遲延履行的情況，酌情決定被告支付遲延履行金的具體數(shù)額，同時應(yīng)對原告釋明，不應(yīng)再向法院另行起訴主張權(quán)利。