我們?cè)诠ぷ髦?，難免會(huì)有個(gè)頭疼腦熱的，這個(gè)時(shí)候就需要請(qǐng)個(gè)病假，但是有的企業(yè)覺(jué)得，不上班就不應(yīng)該發(fā)工資，從而克扣請(qǐng)病假員工的工資，那么，員工病假期間，企業(yè)是否應(yīng)該支付工資呢？

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相關(guān)案例

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深圳市龍崗區(qū)某公司員工張某等六人，在一次公司組織的體檢中，被檢查出患了乙肝大三陽(yáng)。公司給張某等三個(gè)月的時(shí)間停工回鄉(xiāng)治療，三個(gè)月后憑醫(yī)院的治愈證明，回公司上班，沒(méi)有治愈的繼續(xù)停工治療。三個(gè)月期滿，上述六人中有三人(包括張某)治愈返公司上班。當(dāng)張某等人要求公司支付停工治病期間的工資時(shí)，公司經(jīng)理說(shuō)，治病期間你們又不工作，怎能要工資?公司能讓你們繼續(xù)上班已經(jīng)很不錯(cuò)了。張某等人不服公司的做法，向深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付他們停工治病期間的工資。

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相關(guān)法律

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《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定，“職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。勞動(dòng)者可以在病假期間得到不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)根據(jù)其所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平另行制定。

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原則與計(jì)算方式

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病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

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1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

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2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

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3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定,以上海為例（各個(gè)地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒(méi)有規(guī)定這么細(xì)致）：

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1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

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2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

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3、病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

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綜上所述，員工在病假期間，企業(yè)有義務(wù)支付相應(yīng)的工資，具體數(shù)額應(yīng)該按照當(dāng)?shù)仡C發(fā)的行政法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。

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