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寧波
勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期
試用期是指企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的一定時(shí)間的試用期限。在試用期里，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/span>
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一、勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期
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１、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過1個(gè)月；
２、勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個(gè)月；
３、勞動(dòng)合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個(gè)月；
４、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月、完成任務(wù)為期限的合同，不能約定試用期；
５、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期不成立，視為勞動(dòng)合同期限；
６、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金；
７、試用期工資限制2個(gè)條件：不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80％；不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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二、辭退試用期員工的補(bǔ)償金
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在試用期里，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/span>
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１、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
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２、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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相關(guān)法律規(guī)定：
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《勞動(dòng)合同法》
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第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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第七十條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
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