關(guān)于**公司勞動(dòng)爭(zhēng)議系列

事件的成因及處理建議

**公司：

**公司勞動(dòng)爭(zhēng)議系列事件給翁司造成了重大經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失，對(duì)于一直參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案的本人來說，心情沉重，感觸極深?，F(xiàn)就相關(guān)的情況及建議匯報(bào)如下：

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議基本情況

1、**與我司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案。

**于2002年5月到我司**公司工作，是打磨工。2006年月2日**主動(dòng)提出辭職，我司于3月*日同意**的辭職申請(qǐng)并與他結(jié)清了工資。3月日**以我司克扣其加班工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于*月*日作出深勞仲案（200）號(hào)仲裁裁決：我司支付**解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**元，支付**2005年11月、12月的加班工資**元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；補(bǔ)辦**2004年期間的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

我司不服深勞仲案**號(hào)仲裁裁決，以維護(hù)我司的合法的用工權(quán)利，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展為由，于6月8日訴至深圳市**區(qū)人民法院，為拖延時(shí)間以利于解決類似糾紛，我司于提出上訴，目前**案尚在深圳市中級(jí)人民法院審理中，還未開庭。

2、***等五人與我司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁五案。

該五人系在**的挑動(dòng)下申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，部分申訴狀是**書寫的。鑒于**案我司一審判決結(jié)果不利，因此我司與此五人在仲裁委達(dá)成和解，我司共付五人補(bǔ)償金等項(xiàng)計(jì)人民幣35500元。

3、***等六人與我司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁六案。

***等六人申請(qǐng)數(shù)額總計(jì)222088.88元；該案已于開庭。本人參與出庭。庭審后經(jīng)我司請(qǐng)求，仲裁員答應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)不會(huì)下裁決書，以利我司有時(shí)間做和解工作。但表示補(bǔ)償金還是要支持的，因?yàn)閺S址搬遷是事實(shí)。其他只要是在裁量權(quán)范圍內(nèi)的可能會(huì)不予支持。也就是說92217元是要求我司支付的。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議事件發(fā)生的成因。

1、我司個(gè)人工資結(jié)構(gòu)存在重大缺陷。

目前我司的個(gè)人工資結(jié)構(gòu)為：基本工資＋崗位工資。

這實(shí)際上是員工個(gè)人的月標(biāo)準(zhǔn)工資，如果自以為是的認(rèn)為基本工資是月標(biāo)準(zhǔn)工資則是沒有法律依據(jù)的。此種工資造成我司員工標(biāo)準(zhǔn)工資過高，以此為基數(shù)計(jì)算加班工資費(fèi)用太高，公司難以承受。因此克扣（不按法律規(guī)定發(fā)放）加班工資成為必然的選擇。下面以**公司前員工***的工資為例說明：

月標(biāo)準(zhǔn)工資：1000（基本工資）+1200（崗位工資）=2200

六月份加班時(shí)間：工作日79小時(shí)，休息日64小時(shí)。

小時(shí)工資：2200÷21.75(天數(shù))÷8=12.64

加班工資：79×12.64×1.5+64×12.64×2=1497.8+1617.9

=3115.7元

六月工資：2200+3115.7=5315.7

2、管理上存在一定問題。

既發(fā)不起加班工資，又存在加班多記的現(xiàn)象。如今年三、四月份**公司就有此現(xiàn)象，后**公司也扣除了一些多記的加班小時(shí)工資。我曾到**公司因**一案做過加班工資情況調(diào)查，因而知道此情況。

3、**公司生產(chǎn)基地搬遷，影響面大，而又沒有充分的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，故造成此類案件大量發(fā)生。

由于**公司大部分員工（內(nèi)部稱為臨時(shí)工）沒有簽訂勞動(dòng)合同，與我司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆]有合同期限，此類員工我司如果沒有充分的理由辭退的話，解除合同就要付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、教訓(xùn)與應(yīng)對(duì)建議。

1、教訓(xùn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議的大量發(fā)生，使我司蒙受了重大經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失，且仍未結(jié)束。此教訓(xùn)不可謂不深，心情不可謂不沉重。針對(duì)此現(xiàn)狀，本人認(rèn)為首先我司應(yīng)盡快進(jìn)行工資結(jié)構(gòu)改革，既要使工資支付符合法律規(guī)定，保護(hù)員工的合法權(quán)益，又要使工資支付在我司能夠承受的范圍之內(nèi)且頗具競(jìng)爭(zhēng)力（目前我司**廠已進(jìn)行了類似的工資結(jié)構(gòu)變更）。其次，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂及管理，應(yīng)對(duì)搬遷事宜在合同期限上應(yīng)有一個(gè)前瞻性的預(yù)測(cè)。第三，加強(qiáng)公司管理，提倡據(jù)實(shí)計(jì)算加班，效率加班，效益加班。

2、建議

第一,關(guān)于個(gè)人工資結(jié)構(gòu)，建議如下：

在勞動(dòng)合同中明確約定標(biāo)準(zhǔn)工資，一般員工為700元（關(guān)外）或810元（關(guān)內(nèi)），管理人員為1000元。其他地區(qū)一般員工為600元，管理人員為900元，且加班工資的以此為計(jì)算基準(zhǔn)。其他收入以季度獎(jiǎng)的形式發(fā)放。

如現(xiàn)某員工（管理人員）工資：1500（基本工資）+1500（崗位工資）=3000元?？筛臑椋簶?biāo)準(zhǔn)工資1000元。加發(fā)季度獎(jiǎng)6000元，每月可預(yù)支2000元。收入并沒有變化。

改變后，員工的加班工資，相關(guān)假期、如病假、婚假等均可按標(biāo)準(zhǔn)工資為基準(zhǔn)計(jì)發(fā)?，F(xiàn)仍以***為例：

如改為：700元（標(biāo)準(zhǔn)工資）+1500元（季度獎(jiǎng)每月預(yù)支）

小時(shí)工資：700÷21.75÷8=4.02

加班工資：79×4.02×1.5+64×4.02×2=476.37+514.56=990.93

月收入：700+990.93+1500(季度獎(jiǎng))=3190.93元。

與以前的工資結(jié)構(gòu)計(jì)算的月工資總額相比相差：5315.7-3190.93=2124.77元

第二，關(guān)于合同期限問題，建議如下：

根據(jù)員工的工作性質(zhì)、能力、表現(xiàn)及公司的實(shí)際情況（如預(yù)見可能搬遷時(shí)間）等，簽訂不同期限的勞動(dòng)合同，具體可分為三個(gè)月、六個(gè)月、一年、三年期的勞動(dòng)合同。個(gè)別特別優(yōu)秀或達(dá)到條件的員工可簽訂無固定期限合同。

第三，關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定，建議如下：

加班不允許出現(xiàn)怠工現(xiàn)象，要明確加班通知制度及考勤、核對(duì)制度，，且應(yīng)記錄加班工作的具體內(nèi)容及成果，具體的考勤責(zé)任人每星期至少核對(duì)一次。

至于總部人員星期六上班的問題，本人建議最好有一個(gè)合理的說法，在工資結(jié)構(gòu)改變后的季度獎(jiǎng)中拿一塊出來算做星期六上午的加班工資不就行了么，現(xiàn)在這樣的工資結(jié)構(gòu)反而使一些人心理不平衡也容易引發(fā)糾紛。

三、**公司爭(zhēng)議糾紛的繼續(xù)處理問題

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于生效，該解釋對(duì)所有的公司均有不利的影響。

以**案為例，南山法院只判我司支付他2005年12月一個(gè)月（最多三個(gè)月）的加班工資，現(xiàn)如果以新的解釋來判的話，可以判付兩年的工資。據(jù)開庭的書記員說，已經(jīng)有一例此類的集團(tuán)訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議案在處理了，我司不得不防止此類集團(tuán)訴訟的發(fā)生。
現(xiàn)**公司尚有40多人索要補(bǔ)償費(fèi)，我司應(yīng)盡快處理。目前**公司是以勞務(wù)承包的形式回避加班費(fèi)等問題，但這并不是長(zhǎng)久之計(jì)，這些人始終是勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患，因我司六月份以前始終有減付加班費(fèi)的現(xiàn)象。因此有被提起集團(tuán)訴訟之虞。因這些人還在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，一提出申訴我司會(huì)有很大的經(jīng)濟(jì)損失，且工資結(jié)構(gòu)改變也無法進(jìn)行。

我本人是同意8月底**提出的與鄧雙生等六人的和解意見的，因?yàn)槲业?*公司調(diào)查后，我了解到僅**一人辭職前三個(gè)月的月平均工資就達(dá)4600多元。而他在我司工作9年半，如計(jì)算補(bǔ)償金就要9.5×4600=43700元,而**說如和解15000元就能說定,故我同意此方案。現(xiàn)好在**等六人沒有聘請(qǐng)律師代理，否則我司損失會(huì)更大。

***等六人與我司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁六案，所幸他們與我司已解除勞動(dòng)合同，因此要求支付加班工資的仲裁時(shí)效只有兩個(gè)月。但還有類似的其他8人仍是在合同存續(xù)期間（可能要辭工）。我司應(yīng)盡量在一個(gè)月內(nèi)與***等六人達(dá)成和解，同時(shí)做好其余類似人員的工作。
叨叨嘮嘮，倉促成文，上述意見，當(dāng)有不妥之處。

附重要法規(guī)條文：

一、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》

第一條：（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
第二條　拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
二、《深圳市員工工資支付條例》

第四條：本條例所稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括下列各項(xiàng)：

（一）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（二）無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；

律師：邵 宏

年月日