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寧波
單位不和我簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
在平時(shí)工作時(shí)，經(jīng)常會(huì)有單位為了逃稅漏稅而不給員工簽訂勞動(dòng)合同，這樣有極大的風(fēng)險(xiǎn)，很容易就會(huì)因?yàn)闆]有合同而導(dǎo)致員工吃虧，鬧成糾紛。首先我們要知道單位不給員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的。
律霸網(wǎng)小編給了以下幾點(diǎn)建議：
1、單位應(yīng)當(dāng)在你入職一個(gè)月之內(nèi)和你簽訂勞動(dòng)合同，并為你繳納社保。
2、勞動(dòng)者和單位協(xié)商達(dá)成合意可以減少勞動(dòng)報(bào)酬，單位單方面減薪，你完全可以拒絕。
? ?3、往往勞動(dòng)者在和用人單位交涉時(shí)，處于弱勢(shì)地位，會(huì)妥協(xié)于單位提出的不合理要求，建議你敢于和單位的違法行為作斗爭。
4、公司不支付加班費(fèi)也不調(diào)休的屬于違法，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定翻倍支付加班費(fèi)或者調(diào)休。
5、如果你的工作崗位符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫費(fèi)的情況，那么公司不發(fā)放高溫補(bǔ)貼屬于違法，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。
6、公司單方面違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求單位按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個(gè)月工資的賠償金。
7、你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出以上賠償要求。
8、收集你何時(shí)進(jìn)公司的證據(jù)，比如單位考情，工資發(fā)放表（或者銀行轉(zhuǎn)賬記錄），同事證言，或者其他能證明你在1年多之前入職的證據(jù)。
9、可以憑證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
10、如果因?yàn)橛萌藛挝粵]有和您簽訂勞動(dòng)合同給您造成損失，用人單位應(yīng)賠償您的損失。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條：
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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現(xiàn)為蘭州市律師協(xié)會(huì)互聯(lián)網(wǎng)與新技術(shù)專業(yè)委員會(huì)秘書長、蘭州市律師協(xié)會(huì)涉外法律服務(wù)委員會(huì)委員、蘭州市總工會(huì)職工維權(quán)律師。先后為甘肅省審計(jì)廳、蘭州市七里河區(qū)醫(yī)保局、蘭州市人力資源和社會(huì)保障局、會(huì)寧縣人民政府、景泰縣人民政府、蘭州新區(qū)市政投資管理集團(tuán)有限公司等多家單位提供合規(guī)審查及代理訴訟等法律服務(wù)。
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