1、通過勞務(wù)派遣能節(jié)約成本嗎？

答：勞動(dòng)者的報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、不訂書面勞動(dòng)合同有什么后果？

答：在自用工之日起30日內(nèi)訂立書面合同。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立終身雇用合同（無固定期限合同）。

3、在什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立終身雇用合同（無固定期限勞動(dòng)合同）？

答：在用人單位連續(xù)工作滿10年的，或者連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有重大違法違紀(jì)行為的，第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者離職，如何賠償單位的培訓(xùn)費(fèi)？

答：勞動(dòng)者的賠償金額不得高于培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間，按比例分?jǐn)偂?/span>

5、保護(hù)商業(yè)保密和競(jìng)業(yè)限制有什么規(guī)定？

答：簽訂保密協(xié)議，采取保密措施。必須在勞動(dòng)者離職后，在保密期、競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；競(jìng)業(yè)限制人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；保密、競(jìng)業(yè)限制不能超過2年。

6、用人單位在什么情況必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者辭職的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者辭職的；未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者辭職的；用人單位違法違規(guī)，勞動(dòng)者要求辭職的；用人單位欺詐、脅迫或者乘人之危，勞動(dòng)者要求辭職的；用人單位有暴力、威脅、限制人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)，強(qiáng)迫違章作業(yè)，勞動(dòng)者要求辭職的；單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；患病且滿醫(yī)療期，不能勝任工作的；非工傷且滿醫(yī)療期，不能勝任工作的；經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗仍不能勝任工作的；企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等，企業(yè)裁員的；勞動(dòng)合同期滿，單位不提高待遇，個(gè)人不同意續(xù)聘的；單位被宣告破產(chǎn)、關(guān)閉的；等等。上述情況均應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、什么情況下不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：勞動(dòng)合同期滿，單位提高待遇續(xù)聘，個(gè)人不同意的，不補(bǔ)；勞動(dòng)者提前30天要求辭職，單位不同意，不補(bǔ)；試用期內(nèi)不符合錄用條件的，不補(bǔ)；個(gè)人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位辭退的，不補(bǔ)；個(gè)人失職，營(yíng)私舞弊，單位辭退的，不補(bǔ)；個(gè)人與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，吃里爬外，拒不改正的，被單位辭退的，不補(bǔ)；個(gè)人欺詐、脅迫、乘人之危，單位辭退的，不補(bǔ)。

8、什么情況下單位不能辭退員工？

答：疑似職業(yè)病，職業(yè)病、工傷不能中途解除勞動(dòng)合同；患病、非工傷，在醫(yī)療期內(nèi)的，不能解除勞動(dòng)合同；女工在孕、產(chǎn)、哺乳期的，不能解除勞動(dòng)合同；連續(xù)15年工齡，且距法定退休年齡不足5年的，不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系要延長(zhǎng)到相應(yīng)情形消滅時(shí)才能終止勞動(dòng)關(guān)系。

9、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限有限制嗎？

答：每一年工齡補(bǔ)一個(gè)月工資，沒有上限限制；如果個(gè)人工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍的，按3倍補(bǔ)償，但最高年限不超過12年。

10、單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，如何賠償？

答：?jiǎn)挝粏畏矫孢`法解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)企業(yè)的影響

《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起實(shí)施，屆時(shí)企業(yè)在諸多方面受到影響：

1、用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民生身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

2、用人單位自用工之日起一年不簽訂勞動(dòng)合同，視同用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，即長(zhǎng)期合同。

3、一年合同，試用期為一個(gè)月；一年以上三年以下合同，試用期為二個(gè)月；三年以上合同和無固定期限合同，試用期為六個(gè)月。

4、勞動(dòng)合同約定競(jìng)業(yè)限制條款，并在勞動(dòng)關(guān)系終止后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制期限不超過2年，競(jìng)業(yè)限制僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

5、僅在培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制兩方面，可以設(shè)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

6、勞動(dòng)者提前30天通知單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，無需理由。

7、單位可以立即解除勞動(dòng)合同的情形：

（1）嚴(yán)重違反規(guī)章制度；

（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；

（3）與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作，或者經(jīng)用人單位提出而拒不改正；

（4）被追究刑事責(zé)任。

8、勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9、勞務(wù)派遣制度，用人單位與勞務(wù)派遣單位訂立《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位訂立《勞動(dòng)合同》，但是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并未減輕單位的負(fù)擔(dān)。

10、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付2倍工資，超過一年未訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付2倍的工資。

11、試用期超期，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者。賠償金＝試用期工資×超期時(shí)間。

12、扣押勞動(dòng)者身份證、畢業(yè)證、勞動(dòng)者檔案，收取押金，勞動(dòng)部門對(duì)單位進(jìn)行罰款，每人罰款500-2000元以下。

13、拖欠工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要加付50-100%。

14、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求賠償?shù)模瑔挝粦?yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

15、出現(xiàn)下列情形，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件而致勞動(dòng)者提出解除合同的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而致勞動(dòng)者提出解除合同的；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)而致勞動(dòng)者提出解除合同的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益而致勞動(dòng)者提出解除合同的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致勞動(dòng)者提出解除合同的；

（6）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而導(dǎo)致用人單位解除合同的；

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而導(dǎo)致用人單位解除合同的；

（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而導(dǎo)致用人單位解除合同的；

（10）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需裁減人員而導(dǎo)致用人單位解除合同的；

（11）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（12）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（13）勞動(dòng)合同期滿（但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外）。

注意：用人單位在單方解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；同時(shí)，用人單位在行使上述情形7－10的勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)盡到提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。