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勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除?

來源: 律霸網整理?寧司 · 2020-07-14 · 295人看過

勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除?



勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除?(1)經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。  ?。?)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:  ?、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;  ?、趪乐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/204.html' target='_blank' data-horse>違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;   ③嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;   ④被依法追究刑事責任的。  ?。?)有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:  ?、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;  ?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;   ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。  ?。?)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。   用人單位依據(jù)本條款規(guī)定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。  ?。?)勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:  ?、倩悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;  ?、诨疾』蛘哓搨?,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;  ?、叟毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的;   ④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。  ?。?)勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的,應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定,由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失,應當依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。   用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。   掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者解除勞動合同,應按勞動合同中有關保守用人單位商業(yè)秘密條款約定處理。  ?。?)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:  ?、僭谠囉闷趦鹊?;  ?、谟萌藛挝灰员┝?、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;  ?、塾萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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龔兆龍律師,江蘇文誠律師事務所合伙人,副主任律師,從事律師工作十七年。龔律師對合同法、公司法、勞動法、侵權法有較深的研究,在處理公司事務和侵權賠償方面經驗豐富,扎實的理論知識和多年的訴訟實務經驗使其具有承辦疑難復雜案件的能力,出具的代理意見普遍受到承辦法官的高度評價和認可.

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